Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36785
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Соціальний характер системи матеріального стимулювання працівників на підприємствах |
Authors |
Смолярова, М.Л.
|
ORCID | |
Keywords |
матеріальне стимулювання материальное стимулирование financial incentives соціальні системи социальные системы social systems |
Type | Conference Papers |
Date of Issue | 2014 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36785 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | |
Citation | Смолярова, М.Л. Соціальний характер системи матеріального стимулювання працівників на підприємствах [Текст] / М.Л. Смолярова // Актуальні проблеми юридичної науки на шляху сучасної розбудови держави і суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 5-7 червня 2014 р. / Ред.кол.: В.С. Венедіктов, А.М. Куліш, М.М. Бурбика; За ред.: В.С. Венедіктова, А.М. Куліша. - Суми : СумДУ, 2014. - С. 252-256. |
Abstract |
Метою наукового дослідження є проведення аналізу сучасної організації систем матеріального стимулювання працівників, які мають суто соціальний характер за колективно-договірним регулюванням та внесення пропозицій щодо їх удосконалення.
При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36785 |
Appears in Collections: |
Наукові видання (ННІП) |
Views
China
2
France
9869
Germany
4
Ireland
6866072
Lithuania
1
Netherlands
9863
Romania
1
Russia
2
Sweden
9859
Ukraine
36482410
United Kingdom
18306240
United States
206632576
Unknown Country
36482409
Downloads
China
1
Czechia
1
France
304799309
Germany
10299107
Ireland
1
Lithuania
1
Portugal
1
Russia
1
Ukraine
108465843
United Kingdom
1
United States
108465843
Unknown Country
42
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
social systems.pdf | 297,29 kB | Adobe PDF | 532030151 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.