Співвідношення авторитарного, демократичного та ліберального стилів управління в сучасній організації

Прус, А.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38522

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Співвідношення авторитарного, демократичного та ліберального стилів управління в сучасній організації
Authors	Прус, А.В.
ORCID
Keywords	управління персоналом управление персоналом personnel management сучасна організація современная организация modern organization
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38522
Publisher
License	Copyright not evaluated
Citation	Прус, А.В. Співвідношення авторитарного, демократичного та ліберального стилів управління в сучасній організації [Текст] / А.В. Прус; наук. кер. Л.П. Валенкевич // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 6-8 травня 2014 р.: у 2-х т. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, О.В. Люльова. - Суми : СумДУ, 2014. - Т.2. - С. 286-288.
Abstract	В сучасному світі управління персоналом, а саме стиль управління, грає дуже важливу роль в розвитку суспільства, оскільки від правильного підходу до управління персоналом залежить управління організацією в цілому. За допомогою людських ресурсів керівники досягають поставлених цілей та завдань, використовуючи працю, інтелект і мотиви поведінки інших людей. У зв'язку з цим оволодіння основами організації процесу управління персоналом набуває особливої актуальності.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)