Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Competitive dimensions of human resources
Other Titles Конкурентные измерения человеческих ресурсов
Конкурентні виміри людських ресурсів
Authors Neykova, R.M.
Prokopenko, Olha Volodymyrivna
Shcherbachenko, Viktoriia Oleksiivna  
Keywords competitive dimensions of human resources
competitive priorities
adaptability
communication skills
role behavior
конкурентні виміри людських ресурсів
конкурентні пріоритети
конкурентна перевага
адаптивність і комунікативність
рольова поведінка
конкурентные измерения человеческих ресурсов
конкурентные приоритеты
конкурентное преимущество
адаптивность и коммуникативность
ролевое поведение
Type Article
Date of Issue 2015
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999
Publisher Sumy State University
License
Citation Neykova R.M. Competitive dimensions of human resources [Internet source] / R.M. Neykova, O.V. Prokopenko, V.O. Shcherbachenko // Economic Processes Management: International Scientific E-Journal. – 2015. – № 1.
Abstract У статті розглядається сутність конкурентних вимірів людських ресурсів та специфіка їх сталого розвитку; досліджуються конкурентні пріоритети в умовах динамічного бізнес середовища, акцентуючи увагу на якості людських ресурсів, на їх адаптивності, комунікативності і мобільності; приділяється увага рольовій поведінці персоналу і політиці його управління в контексті зниження управлінських витрат.
В статье рассматривается сущность конкурентных измерений человеческих ресурсов и специфика их устойчивого развития; исследуются конкурентные приоритеты в условиях динамической бизнес среды, акцентируя внимание на качестве человеческих ресурсов, на их адаптивности, коммуникативности и мобильности; уделяется внимание ролевому поведению персонала и политике его управления в контексте снижения управленческих расходов.
This article deals with the essence of human resources competitive dimensions. Their competitive priorities are analyzed in dynamic business environment, with an emphasis on the quality of human resources, their adaptive skills, communication skills and mobility. The attention is paid to the role behavior of personnel and the policies for its management in the context of cutting down management costs.
Appears in Collections: Economic Processes Management (Управління економічними процесами)

Views

Brazil Brazil
2
Bulgaria Bulgaria
2
Canada Canada
1
China China
15
Czechia Czechia
2
France France
3
Germany Germany
6616
Hungary Hungary
1
Iran Iran
1
Lithuania Lithuania
1
Malaysia Malaysia
1
Netherlands Netherlands
26406
New Zealand New Zealand
1
Pakistan Pakistan
1
Romania Romania
1
South Africa South Africa
1
Sweden Sweden
1
Ukraine Ukraine
3211
United Kingdom United Kingdom
52806
United States United States
105610
Unknown Country Unknown Country
27

Downloads

Brazil Brazil
1
China China
6615
Czechia Czechia
1
France France
2
Germany Germany
5
India India
1
Indonesia Indonesia
1
Israel Israel
1
Japan Japan
3
Jordan Jordan
1
Russia Russia
2
Saudi Arabia Saudi Arabia
1
South Africa South Africa
1
Sudan Sudan
2
Ukraine Ukraine
2895
United States United States
3212
Unknown Country Unknown Country
19

Files

File Size Format Downloads
Neykova_ Prokopenko_ Shcherbachenko.pdf 298,47 kB Adobe PDF 12763

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.