Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999
Title: Competitive dimensions of human resources
Other Titles: Конкурентні виміри людських ресурсів
Конкурентные измерения человеческих ресурсов
Authors: Neykova, R.M.
Prokopenko, Olha Volodymyrivna
Shcherbachenko, Viktoriia Oleksiivna
Keywords: competitive dimensions of human resources
competitive priorities
adaptability
communication skills
role behavior
конкурентні виміри людських ресурсів
конкурентні пріоритети
конкурентна перевага
адаптивність і комунікативність
рольова поведінка
конкурентные измерения человеческих ресурсов
конкурентные приоритеты
конкурентное преимущество
адаптивность и коммуникативность
ролевое поведение
Issue Year: 2015
Publisher: Sumy State University
Citation: Neykova R.M. Competitive dimensions of human resources [Internet source] / R.M. Neykova, O.V. Prokopenko, V.O. Shcherbachenko // Economic Processes Management: International Scientific E-Journal. – 2015. – № 1.
Abstract: У статті розглядається сутність конкурентних вимірів людських ресурсів та специфіка їх сталого розвитку; досліджуються конкурентні пріоритети в умовах динамічного бізнес середовища, акцентуючи увагу на якості людських ресурсів, на їх адаптивності, комунікативності і мобільності; приділяється увага рольовій поведінці персоналу і політиці його управління в контексті зниження управлінських витрат.
В статье рассматривается сущность конкурентных измерений человеческих ресурсов и специфика их устойчивого развития; исследуются конкурентные приоритеты в условиях динамической бизнес среды, акцентируя внимание на качестве человеческих ресурсов, на их адаптивности, коммуникативности и мобильности; уделяется внимание ролевому поведению персонала и политике его управления в контексте снижения управленческих расходов.
This article deals with the essence of human resources competitive dimensions. Their competitive priorities are analyzed in dynamic business environment, with an emphasis on the quality of human resources, their adaptive skills, communication skills and mobility. The attention is paid to the role behavior of personnel and the policies for its management in the context of cutting down management costs.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38999
Type: Article
Appears in Collections:Economic Processes Management (Управління економічними процесами)

Views
Other20
Bulgaria2
Brazil2
Canada1
China15
Czech Republic2
Germany19
France3
United Kingdom3
Hungary1
Iran1
Malaysia1
Netherlands3
New Zealand1
Pakistan1
Romania1
Ukraine34
United States5
South Africa1
Downloads
Other16
Brazil1
China60
Czech Republic1
Germany5
France2
Indonesia1
Israel1
India1
Jordan1
Japan3
Russia2
Saudi Arabia1
Sudan2
Ukraine13
United States8
South Africa1


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Neykova_ Prokopenko_ Shcherbachenko.pdf298.47 kBAdobe PDF119Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.