Теоретичні основи оцінки трудового потенціалу

Литвинова, І.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49282

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Теоретичні основи оцінки трудового потенціалу
Authors	Литвинова, І.В.
ORCID
Keywords	трудовий потеніцал трудовой потенциал employment potential нормування праці нормирование труда setting of labor quotas
Type	Conference Papers
Date of Issue	2016
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49282
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Литвинова, І.В. Теоретичні основи оцінки трудового потенціалу [Текст] / І.В. Литвинова; наук. кер. О.В. Кубатко // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 11-12 травня 2016 р.: у 2-х т. / за заг. ред. О.В. Прокопенко. – Суми: СумДУ, 2016. – Т.2. – С. 171-173.
Abstract	Розглядаючи трудовий потенціал працівника, як змінну величину, слід приділяти увагу підвищенню працездатності людини, накопиченню творчих здібностей шляхом удосконалення знань і навичок, зміцненню стану здоров'я, поліпшенню умов праці (нормування режиму праці). Таким чином, оцінка якості трудового потенціалу будь-якої організації, повинна будуватися на основі оцінок професійної, кваліфікаційної, організаційної складових працюючих.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)