Роль організаційної культури в діяльності соціальних інститутів (на прикладі вітчизняних банків)

Романенко, М.Р.; Русакова, Ю.І.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49363

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Роль організаційної культури в діяльності соціальних інститутів (на прикладі вітчизняних банків)
Authors	Романенко, М.Р. Русакова, Ю.І.
ORCID
Keywords	соціальні інститути социальные институты social institutions організаційна культура организационная культура organizational culture
Type	Conference Papers
Date of Issue	2016
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49363
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Романенко, М.Р. Роль організаційної культури в діяльності соціальних інститутів (на прикладі вітчизняних банків) [Текст] / М.Р. Романенко, Ю.І. Русакова; наук. кер. М.М. Петрушенко // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції імені проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 11-12 травня 2016 р.: у 2-х т. / за заг. ред. О.В. Прокопенко. – Суми: СумДУ, 2016. – Т.2. – С. 199-200.
Abstract	Проаналізувавши досвід вітчизняних банків, можемо підвести підсумки, що деякі з них мають структурні зрушення, проте їм ще дуже далеко до світових стандартів роботи. Ми дійшли висновку, що організаційна культура більш розвинена у банку з державною формою власності, також Ощадбанк викликає більшу довіру в громадян, ніж приватний Platinum Bank. Поки що банки не усвідомлюють вигоди від перебудови своїх компаній у відповідності з основним принципом успішної роботи - орієнтації на клієнта, саме даний критерій характеризує Ощадбанк, якому довіряють більш ніж 150 тис. громадян України. Отже, організаційну культуру в Україні треба розвивати якомога швидше, аби вітчизняна банківська система викликала більше довіри в українців та стрімко розвивалася.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)