Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49512
Title: The applicability of the social development and organization development theories at the enterprise
Other Titles: Застосовність теорій соціального та організаційного розвитку на підприємстві
Применимость теорий социального и организационного развития на предприятии
Authors: Shvindina, Hanna Oleksandrivna
Keywords: зміни
изменения
change
організаційні зміни
организационные изменения
organizational changes
соціальний розвиток
социальное развитие
social development
організаційний розвиток
организационное развитие
organizational development
підприємство
предприятие
enterprise
Issue Year: 2016
Publisher: Sumy State University
Citation: Shvindina, H.O. The applicability of the social development and organization development theories at the enterprise [Текст] / H.O. Shvindina // Управління економічними процесами. – 2016. – № 4(13). - Available: http://epm.fem.sumdu.edu.ua/download/2016_4/epm2016_4_6.pdf
Abstract: Дослідження присвячено поясненню, яким чином формуються та відбуваються організаційні та соціальні зміни. Традиційні погляди та нові теорії соціального розвитку та теорії організаційного розвитку об’єднані в класифікацію, яку пропонує автором за допомогою принципу дихотомічного протиставлення. Автор комбінує існуючі принципи класифікації та представляє нові. Внесок у предметну область дослідження полягає у припущенні, що характеристики теорій розвитку можна представити за такими контрастними групами: Еволюція – Революція, Цикли – Хвилі, Рівновага – Перервана Рівновага, Стандарт – Парадокс. В той час як перші три групи класифікації представлені у статті, остання пара залишена для наступного кроку у дослідженні.
Исследование посвящено объяснению, каким образом формируются и происходят организационные и социальные изменения. Традиционные взгляды и новые теории социального развития объединены в классификацию, которую предлагает автором при помощи принципа дихотомического противопоставления. Автор комбинирует существующие принципы классификации и представляет новые. Вклад в предметную область состоит в предположении, что характеристики теорий развития можно представить по таким контрастным группам: Эволюция – Революция, Циклы – Волны, Равновесие – Прерванное Равновесие, Стандарт – Парадокс. В то время как первые три группы классификации представлены в статье, последняя пара характеристик оставлена для дальнейших шагов в исследовании.
The research on how organizational and social changes are shaped and explained is done in the paper. Traditional assumptions and new theories of social development and organizational development were united into classification offered by author through the dichotomy principle of classification. This article combines the existing classification principles and presents new ones. The contribution of the author is the assumption that the characteristics of development theories can be distinguished by the following contrast groups: Evolution – Revolution, Cycle – Wave, Equilibrium – Punctuated Equilibrium, Standard – Paradox. Meanwhile the first three groups are presented and analyzed, the fourth group is left as hypothesis for the next research.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49512
Type: Article
Appears in Collections:Economic Processes Management (Управління економічними процесами)

Views
Other7
Argentina1
Canada1
China1
Germany3
Finland1
United Kingdom2
India1
Italy1
Ukraine7
United States2
Downloads
Other10
China1
Germany3
Finland1
Russia1
United States2


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Shvindina_teoriia_rozvytku.pdf460.77 kBAdobe PDF18Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.