Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49512
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title The applicability of the social development and organization development theories at the enterprise
Other Titles Застосовність теорій соціального та організаційного розвитку на підприємстві
Применимость теорий социального и организационного развития на предприятии
Authors Shvindina, Hanna Oleksandrivna  
ORCID http://orcid.org/0000-0003-0883-8361
Keywords зміни
изменения
change
організаційні зміни
организационные изменения
organizational changes
соціальний розвиток
социальное развитие
social development
організаційний розвиток
организационное развитие
organizational development
підприємство
предприятие
enterprise
Type Article
Date of Issue 2016
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49512
Publisher Sumy State University
License
Citation Shvindina, H.O. The applicability of the social development and organization development theories at the enterprise [Текст] / H.O. Shvindina // Управління економічними процесами. – 2016. – № 4(13). - Available: http://epm.fem.sumdu.edu.ua/download/2016_4/epm2016_4_6.pdf
Abstract Дослідження присвячено поясненню, яким чином формуються та відбуваються організаційні та соціальні зміни. Традиційні погляди та нові теорії соціального розвитку та теорії організаційного розвитку об’єднані в класифікацію, яку пропонує автором за допомогою принципу дихотомічного протиставлення. Автор комбінує існуючі принципи класифікації та представляє нові. Внесок у предметну область дослідження полягає у припущенні, що характеристики теорій розвитку можна представити за такими контрастними групами: Еволюція – Революція, Цикли – Хвилі, Рівновага – Перервана Рівновага, Стандарт – Парадокс. В той час як перші три групи класифікації представлені у статті, остання пара залишена для наступного кроку у дослідженні.
Исследование посвящено объяснению, каким образом формируются и происходят организационные и социальные изменения. Традиционные взгляды и новые теории социального развития объединены в классификацию, которую предлагает автором при помощи принципа дихотомического противопоставления. Автор комбинирует существующие принципы классификации и представляет новые. Вклад в предметную область состоит в предположении, что характеристики теорий развития можно представить по таким контрастным группам: Эволюция – Революция, Циклы – Волны, Равновесие – Прерванное Равновесие, Стандарт – Парадокс. В то время как первые три группы классификации представлены в статье, последняя пара характеристик оставлена для дальнейших шагов в исследовании.
The research on how organizational and social changes are shaped and explained is done in the paper. Traditional assumptions and new theories of social development and organizational development were united into classification offered by author through the dichotomy principle of classification. This article combines the existing classification principles and presents new ones. The contribution of the author is the assumption that the characteristics of development theories can be distinguished by the following contrast groups: Evolution – Revolution, Cycle – Wave, Equilibrium – Punctuated Equilibrium, Standard – Paradox. Meanwhile the first three groups are presented and analyzed, the fourth group is left as hypothesis for the next research.
Appears in Collections: Economic Processes Management (Управління економічними процесами)

Views

Argentina Argentina
1
Australia Australia
1
Canada Canada
1
China China
-134413723
Finland Finland
41000
Germany Germany
-1385022033
India India
1
Iran Iran
1
Ireland Ireland
13120355
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
1
Romania Romania
1
Singapore Singapore
193665952
South Africa South Africa
1
Ukraine Ukraine
1068067234
United Kingdom United Kingdom
193665951
United States United States
-1385022029
Unknown Country Unknown Country
1068067233
Vietnam Vietnam
20500

Downloads

Belgium Belgium
1
China China
418698592
Finland Finland
1
Germany Germany
20498
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
1
India India
-1090767210
Iraq Iraq
1708
Ireland Ireland
1
Israel Israel
1
Lithuania Lithuania
1
Nigeria Nigeria
1
Russia Russia
1
South Africa South Africa
1
Ukraine Ukraine
122745
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
-1385022031
Unknown Country Unknown Country
15
Vietnam Vietnam
1

Files

File Size Format Downloads
Shvindina_teoriia_rozvytku.pdf 460.77 kB Adobe PDF -2056945672

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.