Зв'язок між скороченням персоналу та продуктивністю банків Туреччини

Abstract

Скорочення персоналу – це систематичне зменшення кількості робочої сили, яке часто використовується під час економічних криз з метою збільшення ефективності, продуктивності та конкурентоспроможності фірм. Багато літературних джерел присвячено вивченню як позитивного, так і негативного впливу скорочення на діяльність підприємства. Економічна криза в Туреччині (з листопада 2000 року по лютий 2001) стала головною причиною скорочення штату в країні. Головна мета даного дослідження – проаналізувати відношення між скороченням персоналу та фінансовою продуктивністю турецьких банків. Предметом дослідження є банки Туреччини, які спеціалізуються на прийнятті депозитів. У даній роботі продуктивність банків до та після скорочення штату вимірюється шляхом використання моделі парних вибірок. Згідно з результатами перевірки гіпотези, немає суттєвої різниці між рентабельністю банків Туреччини до та після скорочення. Чотири змінні продуктивності в гіпотезах не виявили жод- ного суттєвого відношення між скороченням персоналу та продуктивністю. Можна зробити висновок, що скорочення не принесло банкам Туреччини бажаних результатів протягом 2000-2003 рр.