Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62713
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Материальное стимулирование качества труда в хозяйственном механизме развитого социализма
Other Titles Material incentives to the quality of labor in the economic mechanism of developed socialism
Authors Kryvenko, Larysa Volodymyrivna  
Логінова, Н.П.
Keywords качество труда
развитый социализм
материальное стимулирование
material incentives
developed socialism
quality of work
Type Article
Date of Issue 1981
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62713
Publisher Государственный университет им. Т. Г. Шевченко
License
Citation Кривенко Л.В. Материальное стимулирование качества труда в хозяйственном механизме развитого социализма / Л.В. Кривенко, Н.П. Логинова // Вопросы политической экономии (Хозяйственный механизм социалистического общества и его совершенствование на современном этапе) : зб. науч. трудов / Государственный университет им. Т. Г. Шевченко. – Киев, 1981. – Вып. 157. - С. 62 - 67.
Abstract Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Материальное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Внедрение материальных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат.
Place and role of financial incentives in business is difficult overestimated. To head it is a powerful lever. that As for the staff, it have an impact on several factors: own money, allowing to obtain certain benefits from life, factor evaluation, forcing to maintain a certain quality work, and the factor of social significance - as in the collective, and in different social circles. Financial incentives - is to encourage employees cash payments based on employment. The introduction of financial incentives can regulate the behavior of control objects by using various monetary payments.
Appears in Collections: Наукові видання (ННІ БТ)

Views

France France
1
Germany Germany
54
Ukraine Ukraine
611
United States United States
2
Unknown Country Unknown Country
17

Downloads

China China
1
Germany Germany
55
Ukraine Ukraine
386
Unknown Country Unknown Country
2

Files

File Size Format Downloads
Kryvenko_Materyalnoe_stymulyrovanye.pdf 1,51 MB Adobe PDF 444

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.