Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80993
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Особливості розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Authors Kyselova, Olena Ivanivna  
Номировська, Ю. В.
ORCID http://orcid.org/0000-0002-5625-0952
Keywords трудовий договір
трудовой договор
employment contract
розірвання трудового договору
расторжении трудового договора
termination of the employment contract
підстави розірвання трудового договору
основания расторжения трудового договора
grounds for termination of the employment contract
Type Article
Date of Issue 2020
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80993
Publisher Сумський державний університет
License In Copyright
Citation Кисельова О. І., Номировська Ю. В. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Правові горизонти. 2020. №22. С. 58-64. DOI: http://www.doi.org/10.21272/legalhorizons.2020.i22.p58
Abstract Стаття присвячена з’ясуванню особливостей процедури розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У статті проаналізовано поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» та «звільнення». З’ясовано, що розірванням трудового договору є припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням сторони договору чи третьої особи. Визначено, що роботодавець, на відміну від працівника, може розірвати трудовий договір лише у визначених законом випадках та встановленому законом порядку.
The article is devoted to clarifying the peculiarities of the procedure for termination of the employment contract at the initiative of the owner or his authorized body. The article analyzes the concepts of "termination of employment contract", "termination of employment contract" and "dismissal". It was found that the termination of the employment contract is the termination of employment by unilateral expression of the will of the party to the contract or a third party. It is determined that the employer, unlike the employee, may terminate the employment contract only in cases specified by law and in the manner prescribed by law.
Appears in Collections: Правові горизонти / Legal horizons

Views

Belarus Belarus
1
China China
1
Czechia Czechia
1
Greece Greece
1
Ireland Ireland
128798
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
1
Russia Russia
472268
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
1066170760
United Kingdom United Kingdom
212993720
United States United States
-1664638639
Unknown Country Unknown Country
1

Downloads

Canada Canada
1
France France
1
Germany Germany
781778408
Lithuania Lithuania
1
Ukraine Ukraine
1066170761
United Kingdom United Kingdom
212993719
United States United States
-1664638639
Unknown Country Unknown Country
1

Files

File Size Format Downloads
Kisel`ova_osoblivosti`_rozi`rvannya.pdf 1,71 MB Adobe PDF 396304253

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.