Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80993
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Особливості розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу |
Authors |
Kyselova, Olena Ivanivna
Номировська, Ю. В. |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0002-5625-0952 |
Keywords |
трудовий договір трудовой договор employment contract розірвання трудового договору расторжении трудового договора termination of the employment contract підстави розірвання трудового договору основания расторжения трудового договора grounds for termination of the employment contract |
Type | Article |
Date of Issue | 2020 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80993 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | In Copyright |
Citation | Кисельова О. І., Номировська Ю. В. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Правові горизонти. 2020. №22. С. 58-64. DOI: http://www.doi.org/10.21272/legalhorizons.2020.i22.p58 |
Abstract |
Стаття присвячена з’ясуванню особливостей процедури розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У статті проаналізовано поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» та «звільнення». З’ясовано, що розірванням трудового договору є припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням сторони договору чи третьої особи. Визначено, що роботодавець, на відміну від працівника, може розірвати трудовий договір лише у визначених законом випадках та встановленому законом порядку. The article is devoted to clarifying the peculiarities of the procedure for termination of the employment contract at the initiative of the owner or his authorized body. The article analyzes the concepts of "termination of employment contract", "termination of employment contract" and "dismissal". It was found that the termination of the employment contract is the termination of employment by unilateral expression of the will of the party to the contract or a third party. It is determined that the employer, unlike the employee, may terminate the employment contract only in cases specified by law and in the manner prescribed by law. |
Appears in Collections: |
Правові горизонти / Legal horizons |
Views
Belarus
1
Belgium
1
China
1
Czechia
1
Greece
1
Ireland
128798
Italy
1
Lithuania
1
Mongolia
1
Russia
472268
Singapore
-2007195214
Ukraine
-384873084
United Kingdom
212993720
United States
109298577
Unknown Country
1
Downloads
Canada
1
France
1
Germany
781778408
Lithuania
1
Singapore
1
Ukraine
1066170761
United Kingdom
212993719
United States
-2007195215
Unknown Country
-2069174925
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Kisel`ova_osoblivosti`_rozi`rvannya.pdf | 1.71 MB | Adobe PDF | -2015427248 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.