Особливості мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я (на прикладі Центру нефрології та діалізу КНП «Клінічна лікарня 5» СМР)

Abstract

У роботі досліджено теоретичні основи мотивації персоналу закладів охорони здоров’я та особливості мотивації працівників медичних установ. У роботі проведено аналіз організаційної структури КНП «Клінічна лікарня 5» СМР та надана детальна характеристика кадрового складу Центру нефрології та діалізу КНП «Клінічна лікарня 5» СМР. Проаналізовано та оцінено рівень мотивації медичного персоналу Центру нефрології та діалізу КНП «Клінічна лікарня 5» СМР та обґрунтована необхідність його підвищення. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій мотивації медичних працівників Центру нефрології та діалізу КНП «Клінічна лікарня 5» СМР, а саме визначено основні елементи системи мотивації медичного персоналу використовувані на досліджуваному підприємстві. Виявлена можливість реорганізації існуючої системи мотивації персоналу Центру нефрології та діалізу КНП «Клінічна лікарня 5» СМР та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи мотивації персоналу в досліджуваному відділі.

В работе исследованы теоретические основы мотивации персонала учреждений здравоохранения и особенности мотивация работников медицинских учреждений. В работе проведен анализ организационной структуры КНП «Клиническая больница 5» СГС и предоставлена подробная характеристика кадрового состава Центра нефрологии и диализа КНП «Клиническая больница 5» СГС. Проанализированы и оценены уровень мотивации медицинского персонала Центра нефрологии и диализа КНП «Клиническая больница 5» СГС и обоснована необходимость его повышения. Проанализирован и обобщен использованный инструментарий мотивации медицинских работников Центра нефрологии и диализа КНП «Клиническая больница 5» СГС, а именинно определены основные элементы системы мотивации медицинского персонала, использованные на исследуемом предприятии. Выявлена возможность реорганизации существующей системы мотивации персонала Центра нефрологии и диализа КНП «Клиническая больница 5» СГС и предложен комплекс мероприятий по формированию более эффективной системы мотивации персонала в исследуемом отделе.

The theoretical bases of personnel motivation in health care establishments and peculiarities medical establishments employees’ motivation are investigated in this work. The paper analyzes the organizational structure of MNO «Clinical Hospital № 5» of SCC and provides a detailed description of the staff in the Center for Nephrology and Dialysis within MNO «Clinical Hospital № 5» of SCC. The level of medical staff motivation in the Center of Nephrology and Dialysis of MNO «Clinical Hospital № 5» of SCC was analyzed and evaluated and the need for its increase was substantiated. The approaches used for healthcare workers’ motivation in the Center of Nephrology and Dialysis of MNO «Clinical Hospital № 5» of SCC were analyzed and generalized, and the main elements of the motivational system used at the researched organization were determined. The possibility of reorganization of the existing motivational system in the Center of Nephrology and Dialysis of MNO «Clinical Hospital № 5» of SCC is revealed and the complex of measures for formation of more effective personnel motivational system in researched department is introduced.