Empirical Study of Relationship between Human Resource Management and Corporate Performance

Abstract

Результати приведенні вище вказують на те що прогресивні методи управління персоналом асоціюються з більш успішною бізнес діяльністю. Крім того ці новітні методи управляння також асоціюються з низькою плинністю кадрів та високою моральною задоволеністю від роботи з боку працівників. Незважаючи на ці аргументи більшість фірм Великобританії не поспішають вживати ці заходи. Автор статті наводить приклади про те що вище менеджерський склад великих фірм не поспішає використовувати нові підходи, встановлюючи низькі пріоритети для подальшого інвестування в них. Як висновок можна сказати, що хороший роботодавець приділяє значну увагу ефективному управлінню робочою силою, використовує прогресивні методи з менеджменту персоналу і як наслідок низька плинність кадрів на підприємстві. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/8805

Human Resources Management is an approach to people management that treats it as a high level strategic issue and seeks systematically to analyze, measure and evaluate how people policies and practices create value – is winning recognition as a way of creating long-term sustainable performance in an increasingly competitive world. This article explores most important issues in this area. First it presents a conceptual framework, then it presents some UK and comparative data and finally offers policy-related conclusions and recommendations. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/8805