The importance of employee creativity in the development of their attitudes pro-innovation

Abstract

У статті розглядаються питання, що стосуються важливого значення креативності в розвитку про-інноваційної поведінки персоналу. На думку авторів, вирішення питання важливе нарівні з іншими проблемами. Неможливо ігнорувати вплив ефективного розвитку людського капіталу на виживання організації в турбулентному середовищі, особливо в сьогоднішніх умовах прояву недавньої економічної кризи / економічного спаду. Ефективний розвиток людського капіталу повинен бути тісно пов’язаний з формуванням про-інноваційних настроїв персоналу. Зростаюча роль глобалізації означає, що сталий економічний розвиток може бути забезпечено лише шляхом створення конкурентних переваг для організацій, що здійснюють діяльність на основі інноваційних рішень.В статье рассматриваются вопросы, касающиеся важного значения креативности в развитии про-инновационного поведения персонала. По мнению авторов, решение вопроса важно наравне с другими проблемами. Невозможно игнорировать влияние эффективного развития человеческого капитала на выживание организации в турбулентной среде, особенно в сегодняшних условиях проявления недавнего экономического кризиса / экономического спада. Эффективное развитие человеческого капитала должно быть тесно связано с формированием про-инновационных настроений персонала. Растущая роль глобализации означает, что устойчивое экономическое развитие может быть обеспечено только путем создания конкурентных преимуществ для организаций, осуществляющих деятельность на основе инновационных решений.This article deals with issues of importance of creativity in the development of their employees pro-innovative attitudes. According to the author decided the issue is important due to, among others. Impossible to ignore the impact of effective human capital development for the survival of the organization in a turbulent environment, especially now, ie. in the period in which the effect of the recent economic crisis/economic downturn. Effective human capital development should therefore be closely associated with the formation of pro-innovative attitudes of employees. Increasing globalization indicates that sustainable economic development can be ensured only by building a competitive advantage for organizations conducting business based on innovative solutions.