Запобігання втрати висококваліфікованих лікарів шляхом впровадження системи заохочень на рівні ТГ

Abstract

Наша країна є однією з найбільших країн-донорів робочої сили в Європі, де зовнішня трудова міграція стала об’єктивною реальністю сьогодення. Причини зовнішньої трудової міграції лікарів мають майже виключно економічний характер. Серед причин трудової міграцій лікарів з України за кордон є: безробіття, низький рівень оплати праці, відсутність перспективи кар’єрного зростання працівника та інші соціально-політичні та економічні складові елементи, які гальмують розвиток суспільства та держави. Необхідна розробка та впровадження політики соціального та робочого забезпечення лікарів та медичних працівників.

Наша страна является одной из крупнейших стран-доноров рабочей силы в Европе, где внешняя трудовая миграция стала объективной реальностью сегодняшнего дня. Причины внешней трудовой миграции врачей имеют почти исключительно экономический характер. Среди причин трудовой миграций врачей из Украины за границу: безработица, низкий уровень оплаты труда, отсутствие перспективы карьерного роста работника и другие социально-политические и экономические составляющие элементы, которые тормозят развитие общества и государства. Необходима разработка и внедрение политики социального и рабочего обеспечения врачей и медицинских работников.

Our country is one of the largest labor donor countries in Europe, where external labor migration has become the objective reality. The reasons for external labor migration of doctors are almost exclusively economic. Among the reasons for the labor migration of doctors from Ukraine abroad are: unemployment, low wages, lack of prospects for career growth of the employee and other socio-political and economic components that inhibit the development of society and the state. It is necessary to develop and implement a policy of social and working support for doctors and medical workers.