Міжкультурна комунікація в міжнародному бізнесі крізь призму постколоніальної критики

Abstract

В умовах, коли глобалізація посилює взаємозалежність країн, а культурні контакти стають все інтенсивнішими, вміння ефективно комунікувати між представниками різних культур є не лише запорукою бізнес-успіху, але й формою культурної дипломатії, проявом взаємної поваги та визнання ідентичності партнера. Існує значна кількість праць, що досліджують різні аспекти міжкультурної комунікації. Токар (Tocar, 2024) розробив таксономію факторів, що впливають на успішність міжкультурної комунікації, включаючи управлінські, групові, індивідуальні, культурні та комунікаційні фактори, а також надав їх детальний опис та взаємозв’язки. Могеа (Mogea, 2023) досліджував горизонтальну та вертикальну комунікацію в робочих командах, управління командами, а також зовнішню комунікацію між організаціями. Стверджується, що успішна міжкультурна комунікація є надзвичайно корисною для організацій і забезпечує посилення співпраці та продуктивності (Okoro & Washington, 2012; Okoro, 2013).