Організація управління персоналом в органах публічної влади

Abstract

Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 29 найменувань. Загальний обсяг магістерської роботи становить 52 сторінки, у тому числі 1 таблиця, 1 рисунок. Список використаних джерел містить 4 сторінки. Мета роботи: розгляд теоретичних та практичних аспектів організації управління персоналом в органах публічної влади, а також надання рекомендацій щодо її покращення. Для досягнення мети потрібно виконати такі завдання: - проаналізувати організацію управління персоналом в органах державної влади; - розглянути поняття управління персоналом, зміст, суб’єкти, принципи системи управління персоналом; - провести аналіз організації управління персоналом в органах державної влади; - визначити шляхи удосконалення системи управління персоналом у публічній службі . Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що виникають в процесі управління персоналом в органах публічної влади. Предмет дослідження: теоретико-методологічні та практичні основи організації управління персоналом в органах публічної влади. Ключові слова: управління персоналом, система управління персоналом , методи управління персоналом, завдання управління персоналом, HR-стратегія, державні службовці.