Оцінка компетентностей менеджерів в системі корпоративного управління на основі використання матриці попарних порівнянь

dc.contributor.authorХілуха, О.А.
dc.date.accessioned2018-10-02T13:43:35Z
dc.date.available2018-10-02T13:43:35Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУ статті досліджено сутність і типологію компетентностей менеджерів у корпоративному управлінні. Розвинуто критерії оцінки кожного рівня компетентностей. На основі аналізу робіт науковців та практичного досвіду машинобудівних підприємств запропоновано використання матриці попарних порівнянь для ефективного корпоративного рекрутингу менеджерів. Результативність корпоративного управління буде вищою за рахунок якісного відбору менеджерів, які прийматимуть рішення що забезпечуватимуть процвітання корпорації, регулюватимуть інтереси зацікавлених сторін через набір відповідних компетентностей.ru_RU
dc.description.abstractВ статье исследована сущность и типология компетенций менеджеров в корпоративном управлении. Развито критерии оценки уровней компетенций. На основе анализа работ ученых и практического опыта машиностроительных предприятий предложено использование матрицы попарных сравнений для эффективного корпоративного рекрутинга менеджеров. Результативность корпоративного управления будет выше за счет качественного отбора менеджеров, принимающих решения которые будут обеспечивать процветание компании, регулировать интересы заинтересованных сторон через набор соответствующих компетенций.ru_RU
dc.description.abstractThe corporation needs to define more appropriate performance criteria for measuring managers' performance and encouraging their professional development. These must redefine traditional success parameters to consider the knowledge, skills and behavioural inputs which contribute to superior performance. The aim of the article to explore and evaluate managers skills which bring success to the corporation. The evaluation embraces the identified criteria influencing the process of manager selection. Methods. It covers the entire research process including: formulating research questions; measurement (surveys, scaling, qualitative, unobtrusive); research design quasiexpermental method. The research used the result from the authors’ study of the years 2014-2017.ru_RU
dc.identifier.citationKhilukha, O. A. (2018). Paired comparison analysis in the evaluation of managers competence in corporate governance. Marketing and Management of Innovations, 1, 259-271. http://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-19ru_RU
dc.identifier.urihttp://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68621
dc.language.isoukru_RU
dc.publisherСумський державний університетru_RU
dc.rights.uricneen_US
dc.subjectкорпоративне управлінняru_RU
dc.subjectкомпетентністьru_RU
dc.subjectфахові компетентностіru_RU
dc.subjectбазові компетентностіru_RU
dc.subjectуправлінські компетентностіru_RU
dc.subjectматриця попарних порівняньru_RU
dc.subjectкорпоративное управлениеru_RU
dc.subjectкомпетентностьru_RU
dc.subjectпрофессиональные компетентностиru_RU
dc.subjectбазовые компетентностиru_RU
dc.subjectуправленческие компетенцииru_RU
dc.subjectматрица попарных сравненийru_RU
dc.subjectcorporate governanceru_RU
dc.subjectcompetenceru_RU
dc.subjectprofessional competenceru_RU
dc.subjectbasic competenceru_RU
dc.subjectmanagerial competenceru_RU
dc.subjectpairwise comparison matricesru_RU
dc.titleОцінка компетентностей менеджерів в системі корпоративного управління на основі використання матриці попарних порівняньru_RU
dc.title.alternativeОценка компетентности менеджеров в системе корпоративного управления на основе использования матрици попарных сравненийru_RU
dc.title.alternativePaired comparison analysis in the evaluation of managers competence in corporate governanceru_RU
dc.typeArticleru_RU

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Khilukha_otsinka_kompetentnostei.pdf
Size:
304.93 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.46 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: