Business Ethics and Leadership (BEL)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61434
Browse
6 results
Search Results
Item Task and Relationship Orientation of Aspiring Leaders: A Study of Male and Female Adults in Business Education(Academic Research and Publishing UG, 2023) Mujtaba, B.G.Лідерство має багато компонентів, зокрема орієнтованість на завдання та стосунки. Є креативні, інноваційні та технічно підковані майбутні лідери, які дуже добре вміють налагоджувати стосунки, але можуть зіткнутися з певними труднощами під час виконання термінових і нетермінових завдань. Це дослідження спрямоване на те, щоб допомогти менеджерам і майбутнім лідерам краще зрозуміти свою домінуючу орієнтацію як лідера та використовувати той вимір лідерства, який найкраще відповідає перспективному проекту та контекстуальним елементам, що його оточують. Таким чином, респондентів попросили заповнити анкету лідерства, щоб обміркувати свої домінуючі тенденції. Результати 3950 респондентів (58,7% жінок і 41,3% чоловіків) показали статистично значущу різницю в їхніх завданнях і орієнтації на стосунки, причому остання була переважаючою навичкою для більшості. Крім того, чоловіки більше орієнтовані на завдання, ніж жінки-респонденти, а жінки, як правило, значно краще орієнтовані на стосунки. Ці висновки корисні для збільшення різноманітності/гендерної рівності на керівних посадах і підбору поточного чи потенційного працівника до даного проекту на основі важливості дотримання термінів виконання завдань і вимог щодо підтримки стосунків. Надаються пропозиції та наслідки для практики через процес «пристосування людини до роботи». Загалом, це дослідження вивчало основи лідерських орієнтацій на основі кількісних досліджень і надало інформацію про те, що жінки більше орієнтовані на стосунки, ніж їхні колеги-чоловіки в різних сферах бізнес-освіти. Отже, організаціям слід було б збільшити кількість жінок-менеджерів, керівників, і члени правління, щоб фірми могли отримати користь від різноманітності своїх домінуючих стилів у побудові міцніших відносин на вищих рівнях організації. Рекомендації щодо обговорення, роздумів і навчання мають бути специфічними для галузі та зосереджені на відповідності людини та роботи, щоб поставити потрібних людей на правильні посади, щоб майбутні лідери могли бути щасливими, коли вони навчаються, розвиваються, керують, керують і стають продуктивними членів організації та суспільства в цілому.Item Task and Relationship Orientation of Professionals in Afghanistan and Thailand(Sumy State University, 2021) Mujtaba, B.G.; Senathip, T.; Sungkhawan, J.The purpose of this paper is to analyze the leadership styles and approaches that are linked to Afghan and Thai respondents by exploring their task and relationship orientations to glean best practices for application in the war-torn nation of Afghanistan. To continue gathering more data, we have consistently been using Northouse’s Style Questionnaire to collect responses from different cultures over the past two decades.Item Stress Management in the Modern Workplace and the Role of Human Resource Professionals(Sumy State University, 2020) Tran, C.T.H; Tran, H.T.M; Nguyen, H.T.N.; Mach, D.N; Phan, H.S.P.; Mujtaba, B.G.Due to the potentially negative impact on the employees’ well-being and productivity, the stress in the workplace becomes one of the most difficult problems for the enterprise’s successful operation. The frequency of its manifestations in the workplace is constantly increasing. These issues are especially relevant in the Covid-19 era, when HR managers constantly have to form and implement policies to protect the employees’ mental health and general working conditions. It creates the preconditions to identify the factors underlying the occurrence of stress and employees’ potential behavioral responses.Item Breaking the Glass Ceiling Philosophy and Reality: A Study of Gender Progress and Career Development in the Corporate World(Sumy State University, 2019) Itty, S.S.; Garcia, J.R.; Futterman, C.; Austt, S.G.; Mujtaba, B.G.With the evolving nature of the business world, it has become a modern necessity to have a diverse workforce. As such, human resources professionals and managers must be prepared for the redesign of their organizations to be more inclusive throughout their formal hierarchies. Although the overall attitudes have become generally more feminist, the unfortunate reality is that women continue to face internal and external barriers which act as a ceiling to their career development and advancement.Item Leadership and Management Philosophy of “Guzaara” or Cooperating to “Get Along” in South Asia’s Afghanistan(Sumy State University, 2019) Mujtaba, B.G.Cultural homogeneity can make socialization, training, developing, and decision-making a little easier and more predictable. Afghanistan is homogeneous in some respects but it is a culturally diverse country, which has a rich heritage of “guzaara” or getting by, getting along, surviving, and avoiding excessive risks to make progress in life and profession through cooperation, win-win thinking, and compromises.Item An Analysis of the Relationship between Regulatory Control and Corruption based on Product and Market Regulation and Corruption Perceptions Indices(Sumy State University, 2018) Mujtaba, B.G.; McClelland, B.; Williamson, P.; Khanfar, N.; Cavico, F.J.This paper focuses on the relationship between two important business indices: the degree to which a country’s business is centrally regulated, and the level of business corruption perceived in that country. The main purpose and methodology is to analyze the data from 47 globally dispersed countries based on the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Product and Market Regulation Index and Transparency International’s Corruption Perceptions Index from 2013.