Правові горизонти / Legal horizons
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/48932
Browse
9 results
Search Results
Item Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах(Сумський державний університет, 2019) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Кордунян, І.В.У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися.Item Сімейно-правові договори та їх роль у врегулюванні сімейних спорів(Сумський державний університет, 2019) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Кохтенко, Р.В.В статті визначено сутність сімейно-правового договору, його мета, проаналізовано особливості договірного регулювання сімейних спорів. З урахуванням положень чинного сімейного законодавства України в статті розглянуто особливості конструкції сімейно-правового договору. Проведено класифікацію сімейних договорів, які можуть укладатися між фізичними особами-суб’єктами сімейних правовідносин виходячи з положень норм Сімейного кодексу України.Item Адміністративно-правові засади пенсійного забезпечення осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи(Сумський державний університет, 2019) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Пось, А.А.Стаття присвячена аналізу пенсійного забезпечення осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. На сьогодні досліджуване питання є досить актуальним адже нормативно-правові акти, якими урегульовано пенсійне забезпечення вищеназваних осіб є такими, що не відповідають вимогам часу або містять правові прогалини та колізії, норми одних скасовані, натомість не прийнято нових.Item Особливості впровадження трудового коплаєнсу в Україні(Сумський державний університет, 2018) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Неверова, С.А.У статті розглядаються особливості впровадження системи трудового комплаєнса як системи заходів щодо забезпечення відповідності діяльності роботодавця і інших суб'єктів трудового права чинному трудовому законодавству і іншим нормативно-правовим актам, що містять норми трудового права.Item Право сторін на вибір договору, що регулює відносини, пов`язані з працею та його обмеження(Сумський державний університет, 2018) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Бенько, А.В.У статті досліджено співвідношення трудового договору і суміжних цивільно-правових угод про працю на основі аналізу норм чинного законодавства. Висвітлено питання проблем розмежування трудових і цивільно-правових договорів, розглянуто переваги та недоліки договорів для кожної сторони.Item Аміністративно-правове регулювання трансплантації органів і (або) тканин людини в україні і зарубіжних країнах(Сумський державний університет, 2018) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena IvanivnaСтаття присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трансплантації органів і тканин людини, закріплених в законодавстві України та деяких інших країн Європи. Недоліки українського законодавства в області трансплантації актуалізують необхідність розгляду зарубіжного досвіду правового регулювання цього процесу, правової регламентації підстав і умов надання згоди на вилучення або відмови потенційного донора і правовихнаслідків цього.Item Механізми державного регулювання зайнятості населення(Сумський державний університет, 2017) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena IvanivnaВ даній статті розглядаються механізми державного регулювання зайнятості населення, проаналізовані основні нормативні документи, що визначать державну політику в сфері зайнятості населення, а також приділено увагу проблемам, пов’язаним із реалізацією положень чинного законодавства у сфері зайнятості населення. В роботі розглянуто особливості сучасної державної політики зайнятості населення України, узагальнено напрями державної політики в сфері зайнятості та запропоновано шляхи формування ефективної зайнятості. Механізм державного регулювання зайнятості населення охарактеризований з точки зору застосування різних методів регулювання. Економічні, організаційні та адміністративно-законодавчі методи регулювання зайнятості повинні в умовах кризи адаптуватися до нових вимог. Досліджено і проаналізовано зміни в законодавстві щодо зайнятості населення та процеси, які покращили б функціонування ринку праці. У статті визначено чинники, які заважають розвитку ринку праці та визначено шляхи покращення державного управління механізму з регулювання ринку праці.Item Щеплення від трудової дискримінації осіб з інвалідністю(Сумський державний університет, 2016) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Рассохіна, А.М.У представленій роботі автори розглянули причини існування трудової дискримінації осіб з інвалідністю та способи захисту від неї. У статті здійснено аналіз чинного законодавства України, що регулює трудові відносини з особами з інвалідністю, визначено їх дієвість у боротьбі з дискримінацією цих осіб. Автори також підсумовують шляхи захисту від дискримінації за ознакою інвалідності на правовому рівні.Item Міжнародний досвід регулювання трудових відносин(Сумський державний університет, 2016) Кисельова, Олена Іванівна; Киселева, Елена Ивановна; Kyselova, Olena Ivanivna; Мельник, І.А.У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство.