Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
107 results
Search Results
Item Підвищення конкурентоспроможності підприємства на основі впровадження інновацій(Сумський державний університет, 2025) Карпенко, Н.Г.Актуальність дослідження зумовлена потребою забезпечення сталого розвитку підприємств в умовах глобальної конкуренції, цифрової трансформації та частих зовнішніх викликів. Сучасна економіка вимагає від суб’єктів господарювання не лише ефективності, а й інноваційності, адаптивності та стратегічної мобільності. Саме інновації – технологічні, управлінські, маркетингові – стали ключовим ресурсом для формування довготривалих конкурентних переваг, оновлення бізнес-процесів і зміцнення позицій на внутрішньому та зовнішньому ринках. Це особливо важливо для України, яка потребує модернізації виробництва, зменшення залежності від сировинного експорту та активної інтеграції у глобальну економіку.Item Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища(Сумський державний університет, 2025) Лисак, А.М.Проведено аналіз особливостей управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління ТОВ «Нові Ворота Україна» для підвищення її стійкості та ефективності. Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища є однією з ключових проблем сучасного менеджменту. Визначено поняття та сутність управління організацією, розкрито особливості управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Проведено аналіз діяльності ТОВ «Нові Ворота Україна», оцінено її організаційну структуру та систему управління, досліджено вплив основних зовнішніх факторів на діяльність підприємства, а також визначено проблеми та ризики, що виникають в управлінні організацією через нестабільність середовища. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення управління організацією для підвищення її адаптивності та конкурентоспроможності. Результати дослідження можуть бути корисними для керівників підприємств, менеджерів, які працюють в умовах нестабільності, а також для фахівців, які займаються стратегічним управлінням та розробкою антикризових стратегій.Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб'єктів підприємництва на прикладі ТОВ “Сільпо-Фуд”(Сумський державний університет, 2025) Кравченко, К.В.Актуальність теми зумовлена необхідністю пошуку нових підходів до підвищення ефективності управління персоналом у контексті швидких змін на ринку праці та зростання вимог до кваліфікації кадрівItem Системний аналіз зовнішніх та внутрішніх факторів розвитку суб'єкта підприємницької діяльності(Сумський державний університет, 2025) Коваленко, А.А.The relevance of the research is driven by the necessity to ensure sustainable enterprise development under conditions of dynamic external changes and internal transformations. A systematic analysis of external and internal factors is a crucial tool for shaping an effective management strategy that enables companies to maintain competitiveness, improve operational efficiency, and increase adaptability. The goal of this research is to identify and systematise external and internal factors affecting the development of a business entity, aimed at the formation of effective managerial decisions.Item Аналіз системи забезпечення економічної безпеки підприємства(Сумський державний університет, 2025) Яценко, В.О.Питання забезпечення економічної безпеки підприємств, в умовах сучасної економіки є першочерговим. На економічну безпеку підприємств має посилений вплив мінливе зовнішнє середовище. Що вимагає нових та стійких підходів до господарювання, більш сучасних методів адаптації до різноманітних соціально-політичних умов. В даних умовах існування підвищується рівень відповідальності власника та керівника підприємства за кінцеві результати своєї фінансово-господарської діяльностіItem Удосконалення внутрішньої комунікації на підприємстві(Сумський державний університет, 2025) Веретенник, М.В.Внутрішня комунікація є ключовим чинником ефективної діяльності будь якого підприємства, незалежно від його розміру, галузі чи організаційно-правової форми. Особливої ваги вона набуває в умовах сучасного інформаційного суспільства, де швидкість передачі інформації, її точність, своєчасність і відкритість визначають не лише продуктивність внутрішньоорганізаційних процесів, а й конкурентоспроможність підприємства загалом. Для підприємств, які, як правило, мають обмежені ресурси й гнучку структуру управління, якісно налагоджені внутрішні комунікації можуть стати важливим інструментом згуртування колективу, зниження рівня конфліктності, підвищення мотивації персоналу та оперативного прийняття рішень.Item Управління конфліктами та методи їхнього вирішення в сучасних організаціях(Сумський державний університет, 2025) Манюк, А.В.Актуальність обраної теми зумовлена тим, що в умовах стрімкого розвитку ринкових відносин своєчасне та правильне ухвалення управлінських рішень значною мірою залежить від ефективної організації роботи персоналу. Для досягнення високої результативності в роботі колективу необхідно мінімізувати кількість конфліктних ситуацій. У будь-якому трудовому колективі неминуче виникають розбіжності, невдоволення, суперечки та відмінності в думках і інтересах. Це призводить до появи міжособистісних конфліктів, які можуть мати як відкритий, так і прихований характер.Item Обґрунтування підвищення ефективності роботи підприємства(Сумський державний університет, 2025) Медведєва, А.О.Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження резервів підвищення ефективності діяльності підприємства та обґрунтування шляхів їх використання. Об’єктом дослідження є господарська діяльність підприємства в умовах ринкової економіки. Предметом дослідження є процеси, механізми та інструменти забезпечення ефективної діяльності підприємства, а також шляхи їх удосконалення з метою підвищення загальної результативності функціонування організації. Методи дослідження. У процесі роботи було використано такі методи: порівняльний і фінансово-економічний аналіз, методи системного та структурнофункціонального підходу, аналіз і синтез, графічний метод, узагальнення та моделювання. Практичне значення кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у можливості застосування запропонованих теоретичних положень і практичних рекомендацій для підвищення ефективності діяльності підприємств, зокрема в частині оптимізації ресурсів, зниження витрат, впровадження організаційних змін та інновацій.Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2025) Куриленко, С.М.Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу у ТОВ «П’яна вишня». Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні аспекти мотивації персоналу як інструменту підвищення ефективності системи управління. Актуальність обраної теми зумовлена сучасними викликами у сфері HRменеджменту, зростаючим значенням нематеріальних стимулів, необхідністю адаптації мотиваційних підходів до нових умов ринку праці та потреб персоналу, особливо у сфері обслуговування, де плинність кадрів і вигорання є серйозними проблемами. Досвід ТОВ «П’яна вишня», як елемента мережі з активною філософією бренду, дозволяє проаналізувати реальні управлінські практики й запропонувати шляхи їх вдосконалення. Метою роботи є дослідження системи мотивації працівників ТОВ «П’яна вишня» та розробка пропозицій щодо її вдосконалення як інструменту підвищення ефективності управління. Для досягнення мети використано комплекс наукових методів: аналіз і синтез літератури, SWOT-аналіз, графічне моделювання, методи логічного узагальнення, анкетування персоналу, елементи прогнозування. У результаті дослідження було: розкрито теоретичні основи мотивації персоналу; охарактеризовано сучасні методи оцінки мотивації; проведено організаційно-економічний аналіз системи управління персоналом у ТОВ; виявлено ключові проблеми мотиваційної політики; обґрунтовано комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації; оцінено їх вплив на ефективність управління. Рекомендації можуть бути використані керівництвом в практичній діяльності ТОВ «П’яна вишня» для оптимізації кадрової політики, зниження плинності кадрів, підвищення задоволеності персоналу та покращення загальної ефективності управлінських процесів.Item Аналіз фінансової стійкості суб’єкта публічного сектору економіки(Сумський державний університет, 2025) Рєзнік, О.В.Сучасні умови ведення господарської діяльності змусили підприємства залучати не тільки власні фінансові ресурси, але й зовнішні джерела фінансування, такі як банківські кредити, позики. Основною передумовою використання таких ресурсів є забезпечення їх своєчасного повернення за рахунок власних надходжень. Фінансова стійкість підприємства безпосередньо впливає на перспективи розвитку, інвестиційну привабливість та формування прибутку підприємства в майбутньому. Її визначення є одним з важливих завдань економічного аналізу, адже недотримання балансу фінансових показників призводить зниження платоспроможності СПСЕ, або навіть банкрутства. Саме тому, аналіз фінансової стійкості набуває суттєвого значення, особливо в умовах економічної нестабільності, коли підприємство має діяти гнучко, приймаючи обґрунтовані управлінські рішення. Високий рівень фінансової стабільності забезпечує підприємству провідне місце на ринку, тим самим зменшує ризик банкрутства через підвищення конкурентоспроможності підприємства. Отже, оцінка фінансової стійкості підприємства є необхідним елементом фінансового аналізу, що дозволяє здійснювати моніторинг його здатності виконувати свої зобов’язання. Метою кваліфікаційної роботи є оцінка фінансової стійкості суб’єкта публічного сектору економіки, виявлення головних проблем у фінансовій та господарській діяльності та надання рекомендацій щодо поліпшення його фінансової стійкості.