Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
30 results
Search Results
Item Адаптація системи управління людськими ресурсами громадою до умов воєнного часу(Сумський державний університет, 2025) Петріяко, К.В.Кваліфікаційну роботу бакалавра на тему «Адаптація системи управління людськими ресурсами громадою до умов воєнного часу» викладено на 52 сторінках, 4 таблиці,1 рисунок ,.48 використаних джерел. Актуальність теми обумовлена необхідністю забезпечення ефективної діяльності громади, збереження кадрового потенціалу та підтримки життєдіяльності населення в умовах воєнного стану. Мета роботи полягає у виявленні проблем та розробці практичних рекомендацій щодо адаптації системи управління людськими ресурсами в громаді до сучасних викликів, спричинених воєнними діями. Об’єктом для аналізу було обрано систему управління людськими ресурсами, оскільки вона є ключовим елементом забезпечення ефективної діяльності будь-якої громади, особливо в умовах кризи та воєнного часу. Саме система управління людськими ресурсами визначає, як організація реагує на виклики, пов’язані з небезпечним становищем, переміщенням населення, зміною кадрових потреб і необхідністю швидкої адаптації до нових умов. У роботі проаналізовано зміни у структурі та чисельності кадрового складу, визначено основні проблеми, з якими стикаються працівники громади, а також розглянуто досвід впровадження дистанційної роботи та організації підтримки населення в екстремальних умовах. Запропоновано шляхи підвищення стійкості системи управління персоналом, зокрема через гнучкість організаційних процесів, посилення мотивації працівників та розвиток кризових компетентностей. Практична значущість роботи полягає у можливості використання отриманих результатів для підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування в умовах воєнного часу та забезпечення стабільного функціонування громади.Item Організація управління персоналом в органах публічної влади(Сумський державний університет, 2024) Бурсова, Ю.О.Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 29 найменувань. Загальний обсяг магістерської роботи становить 52 сторінки, у тому числі 1 таблиця, 1 рисунок. Список використаних джерел містить 4 сторінки. Мета роботи: розгляд теоретичних та практичних аспектів організації управління персоналом в органах публічної влади, а також надання рекомендацій щодо її покращення. Для досягнення мети потрібно виконати такі завдання: - проаналізувати організацію управління персоналом в органах державної влади; - розглянути поняття управління персоналом, зміст, суб’єкти, принципи системи управління персоналом; - провести аналіз організації управління персоналом в органах державної влади; - визначити шляхи удосконалення системи управління персоналом у публічній службі . Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що виникають в процесі управління персоналом в органах публічної влади. Предмет дослідження: теоретико-методологічні та практичні основи організації управління персоналом в органах публічної влади. Ключові слова: управління персоналом, система управління персоналом , методи управління персоналом, завдання управління персоналом, HR-стратегія, державні службовці.Item Удосконалення механізму управління персоналом в закладах охорони здоров'я(Сумський державний університет, 2024) Бойчук, Ю.С.Актуальність проблеми вдосконалення механізму управління персоналом в медичній сфері зростає на фоні численних викликів, що постають перед системою охорони здоров’я, особливо в умовах військових дій, викликаних агресією росії проти України. Ці обставини суттєво впливають на стан охорони здоров’я, викликаючи збільшення потреби в кваліфікованих медичних працівниках, які можуть забезпечити адекватну медичну допомогу постраждалим і забезпечити стабільність у медичних установах. Метою дослідження є розробка заходів із удосконалення механізму управління персоналом у закладах системи охорони здоровʼя. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових і спеціальних методів, зумовлених метою й особливостями досліджуваної проблематики. Зокрема, це метод порівняння, аналізу джерел, системності викладених та знайдених фактів, узагальнюючий для надання висновків дослідження, опитування. Досліджено сучасний стан та перспективи удосконалення механізму управління персоналом у медичних закладах. Встановлено інтенсивний розвиток та застосування цифрових інструментів для цілей управління в галузі. Розроблено та апробовано опитувальний лист та наведено результати дослідження потреб та психо-емоційного стану працівників, запропоновано заходи для вирішення виявлених проблем на основі кейсу ЦПМСД № 1 СМР. З урахуванням виявлених потреб персоналу та реформування системи охорони здоровʼя у напрямку цифровізації, розроблено пропозиції до ДП «Електронне здоровʼя» щодо внесення змін до законодавчих актів та розширення функціоналу медичних інформаційних систем електронної системи охорони здоровʼя. Сформовано опис функціоналу додаткових модулів на прикладі Helsi. Апробація результатів дослідження здійснена в КНП ЦПМСД № 1 СМР.Item Вдосконалення управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоврядування України (на прикладі виконавчих органів Сумської міської ради)(Сумський державний університет, 2023) Максимовська, Т.С.Робота присвячена визначенню можливих шляхів вирішення проблем, які виникають в органах місцевого самоврядування під час управління кадровим ресурсом. В роботі проводиться аналіз особливостей вступу на службу в органи місцевого самоврядування на конкурсній основі на прикладі виконавчих органів Сумської міської ради.Item Організація управління персоналом в органах державної влади(Сумський державний університет, 2023) Пасько, К.Є.В роботі визначено процес організації управління персоналом в органах державної влади; розглянуто реалізацію кадрової політики в державних органах; проведено аналіз кадрової політики зарубіжних країн; досліджено процес кадрового забезпечення Сумської обласної державної адміністрації; проведено огляд матеріального забезпечення державних службовців; обґрунтувано процес оптимізації управління персоналом в державних органах.Item Оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління(Сумський державний університет, 2022) Хапугіна, Л.І.У роботі розглянуто теоретичні та організаційні основи оцінювання управлінської діяльності, її сутність, функції, предмет та об’єкт управлінської діяльності, а також види оцінювання управлінської діяльності. За допомогою aнaлiзу та систематизації факторів оцінювання управлінської діяльності проаналізовано науково-методичні засади оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління послугами поштового зв’язку, на прикладі національного оператора поштового зв’язку АТ «Укрпошта». Проаналізовано управлінську діяльність АТ «Укрпошта», надані пропозиції щодо удосконалення управлінської діяльності у сфері поштового зв’язку.Item Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)(Сумський державний університет, 2022) Омельченко, А.Г.Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”. Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.Item Удосконалення кадрової політики в територіальних органах (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у Сумській області)(Сумський державний університет, 2021) Копилова, Я.В.Розглянуто теоретичні основи дослідження кадрової політики на сучасному етапі, визначено поняття кадрової політики як основи для побудови стратегії управління персоналом та зміст основних напрямків кадрової політики в системі управління. Проведено аналітичне дослідження організації та функціонування кадрової політики в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області, проведено характеристику кадрового потенціалу даної організаційної структури. Окреслено перспективи розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. Висвітлені проблеми розвитку кадрового потенціалу в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області та сформовані перспективи розвитку кадрового потенціалу даної організації.Item Перспективи розвитку та вдосконалення кадрових технологій в державній службі України (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у м. Сумах)(Сумський державний університет, 2021) Кузьменко, С.І.Розглянуто теоретичні основи реалізації кадрових технологій в державній службі. Визначено поняття та зміст системи управління кадрами в державній службі та зміст основних кадрових технологій в ній. Розглянуто основні методи оцінки ефективності кадрових технологій в державній службі. Проведено дослідження стану організації та застосування кадрових технологій в державній службі. Визначено основні напрямки удосконалення кадрових технологій в державній службі. Описано основні моделі удосконалення кадрового потенціалу в державній службі та розглянуто поняття система тайм – менеджменту як засобу вдосконалення кадрових технологій в державній службі.Item Система управління персоналом в Комунальному некомерційному підприємстві Клінічна лікарня Святого Пантелеймона Сумської міської ради(Сумський державний університет, 2021) Богданович, С.Ю.У роботі описано кадрову політику клінічної лікарні св. Пантелеймона Сумської міської ради, проаналізовано якісний та кількісний стан персоналу, розглянуто систему управління персоналом як ефективний інструментарій результативного функціонування медичного закладу, приділено увагу стратегічному управлінню як пріоритетному у рамках поставлених завдань. Метою роботи є розробка системи вдосконалення сучасного управління персоналом в закладі охорони здоров’я. У якості предмета даної роботи виступили відносини, що виникають у процесі планування, організації та управління персоналом в медичному закладі.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »