Підбір персоналу та ухвалення рішень у креативному управлінні організацією

Abstract

Стаття присвячена особливостям підходів менеджерів в управлінні організацією до підбору персоналу, генерації ідей та відбору найбільш оптимальних ідей для плідної діяльності та досягнення цілей організації. Авторами досліджені принципи наукового управління, взаємовідносини в трудовому колективі, а також сформульовані найчіткіші завдання в управлінні організацією. Проведено класифікацію менеджерів залежно від поглядів на керування трудовим процесом та генерацією ідей. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25367

Статья посвящена особенностям подходов менеджеров в управлении организацией к подбору персонала, генерации идей и отбора наиболее оптимальных идей для плодотворной деятельности и достижения целей организации. Авторами исследованы принципы научного управления, взаимоотношения в трудовом коллективе, а также сформулированы четкие задачи в управлении организацией. Проведена классификация менеджеров в зависимости от взглядов на управление трудовым процессом и генерацией идей. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25367

Article is devoted to the peculiarities of management approaches in the management of the organization to staff recruitment, generating ideas and selecting the best ideas for fruitful work and achieving the goals of the organization. The authors studied the principles of scientific management, the relationships in the workplace, but also set clear tasks in the management of the organization. The classification of managers, depending on the views on the management of the labor process and the generation of ideas. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25367