Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх ефективності
Other Titles Методические подходы к оптимизации выбора системы управленческих действий относительно развития корпоративной культуры промышленных предприятий с позиции их эффективности
Authors Ovcharenko, Maksym Ivanovych
Keywords корпоративная культура
управление развитием
материальные и нематериальные стимулы
экономическая эффективность
недополученные выгоды
corporate culture
management development
material and non-material incentives
economic efficiency
foregone benefits
корпоративна культура
управління розвитком
матеріальні та нематеріальні стимули
економічна ефективність
недоотримані вигоди
Type Article
Date of Issue 2013
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460
Publisher Сумський державний університет
License
Citation Овчаренко, М.І. Методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх ефективності [Текст] / М.І. Овчаренко // Маркетинг і менеджмент інновацій. — 2013. — № 3. — С. 129-136.
Abstract В статье предложены методические подходы к оптимизации выбора системы управленческих действий по развитию корпоративной культуры промышленных предприятий с позиции их экономической эффективности. Исследованы вопросы формирования материальных и нематериальных потерь в процессе управления развитием корпоративной культуры. Автором также предложен механизм оценки эффективности процесса управления развитием корпоративной культуры. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460
The article presents the methodological approach to optimization of the choice of management actions in the sphere of corporate culture development from position of its economic efficiency. The author suggests four levels of corporate culture – high, heightened, medium and low in accordance with two management instruments – of evolutionary and revolutionary character. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460
У статті запропоновано методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх економічної ефективності. Досліджено питання формування матеріальних та нематеріальних втрат в процесі управління розвитком корпоративної культури. Автором також запропоновано механізм оцінки ефективності процесу управління розвитком корпоративної культури. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32460
Appears in Collections: Маркетинг і менеджмент інновацій

Views

Canada Canada
1
Czech Republic Czech Republic
1
France France
1
Germany Germany
9
Netherlands Netherlands
1
Russia Russia
16
Slovakia Slovakia
1
Sweden Sweden
3
Turkey Turkey
13
Ukraine Ukraine
318
United Kingdom United Kingdom
5
United States United States
26
Unknown Country Unknown Country
61

Downloads

China China
4
France France
3
Germany Germany
2
Russia Russia
1
South Korea South Korea
1
Ukraine Ukraine
319
United States United States
1
Unknown Country Unknown Country
76

Files

File Size Format Downloads
Ovcharenko_corporate culture.pdf 529,26 kB Adobe PDF 407

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.