Вплив системи стимулювання персоналу на результати діяльності організації

Красуля, М.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38572

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Вплив системи стимулювання персоналу на результати діяльності організації
Authors	Красуля, М.В.
ORCID
Keywords	стимулювання персоналу стимулирование персонала encouraging staff мотивація мотивация motivation ефективність трудової діяльності эффективность трудовой деятельности effectiveness of labor activity
Type	Conference Papers
Date of Issue	2014
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38572
Publisher	Сумський державний університет
License
Citation	Красуля, М.В. Вплив системи стимулювання персоналу на результати діяльності організації [Текст] / М.В. Красуля; наук. кер. В.О. Лук'янихін // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 6-8 травня 2014 р.: у 2-х т. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, О.В. Люльова. - Суми : СумДУ, 2014. - Т.2. - С. 306-307.
Abstract	За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)