Theoretical and methodological analysis of employment management based on system approach

Abstract

У статті розглянуто можливості системного аналізу в контексті покращення якості людського розвитку та ефективного здійснення зайнятості. Розкрито категорію «зайнятість» як сукупність об'єктивних і суб'єктивних аспектів, які складають між собою єдність, виступаючи як системне утворення. Взаємодія суб’єкта та об’єкта зайнятості відбувається під впливом системоутворюючого елементу, в якості якого покладено розвиток здібностей до праці. Такий підхід дає моживість розкрити інтелектуальну складову зайнятості, виходячи з неоднорідності трудового ресурсу та його потенційних джерел, закладених в підсистемах відтворення робочої сили, реалізувати вимоги людського розвитку при запровадженн політики зайнятості шляхом створення умов для широкого використання елементiв гнучкого ринку працi,

В статье рассмотрены возможности системного анализа в контексте улучшения качества человеческого развития и эффективного осуществления занятости. Раскрыто категорию «занятость» как совокупность объективных и субъективных аспектов, составляющих между собой единство, выступая как системное образование. Взаимодействие субъекта и объекта занятости происходит под влиянием системообразующего элемента, в качестве которого положен развитие способностей к труду. Такой подход дает возможность раскрыть интеллектуальную составляющую занятости, исходя из неоднородности трудового ресурса и его потенциальных источников, заложенных в подсистемах воспроизводства рабочей силы, реализовать требования человеческого развития при внедрении политики занятости путем создания условий для широкого использования элементов гибкого рынка труда

The article describes the possibilities of systems analysis in the context of improving the quality of human development and effective implementation of the employment. The category "employment" as a set of objective and subjective aspects makes up a unity between, acting as a systemic education. The interaction between subject and object of employment is influenced by system-forming element, as that will put the development of abilities to work. This approach makes mozhivist reveal the intellectual component of employment, based on the heterogeneity of the labor force and its potential sources, laid down in the reproduction of labor power subsystems, to implement the requirements of human development in the implementation of policies zaynyaosti y creating conditions for widespread use of elements a flexible labor market.