Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/45721
Title: Efficient and effective management of knowledge of seniors as an element of organization development
Other Titles: Раціональний та ефективний менеджмент знань працівників похилого віку як фактор розвитку організації
Рациональный и эффективный менеджмент знаний работников пожилого возраста как фактор развития организации
Authors: Prokopenko, Olha Volodymyrivna
Zieba, K.K.
Olma, S.M.
Keywords: effectiveness
efficiency
seniors
older worker
human capital management
corporate culture
ефективність
результативність
працівники похилого віку
управління кадровими ресурсами
корпоративна культура
эффективность
результативность
работники пожилого возраста
управление кадровыми ресурсами
корпоративная культура
Issue Year: 2016
Publisher: Sumy State University
Citation: Prokopenko, O.V. Efficient and effective management of knowledge of seniors as an element of organization development [Текст] / O.V. Prokopenko, K.K. Zieba, S.M. Olma // Маркетинг і менеджмент інновацій. - 2016. - № 2. - P. 181-187.
Abstract: The authors prove the need for effective and efficient management of knowledge of older workers as a factor determining the survival and development of modern organizations. Besides, the importance of efficient and effective use of the potential of seniors in contemporary enterprises is explained. The authors state about the necessity to break down the stereotypical thinking about senior employee and suggest the introduction of system solutions to promote employment of older people. It is marked that properly organized work for seniors can be the source of the behavior of their creative activity.
У статті автори доводять необхідність ефективного та раціонального менеджменту знань працівників похилого віку як фактора, що визначає життєздатність та розвиток сучасних організацій. Крім того, пояснюється важливість раціонального та ефективного використання потенціалу працівників старшого віку. Автори стверджують про необхідність ламати стереотипне мислення щодо старших за віком службовців і пропонують ввести систему рішень для підвищення популярності найму літніх людей на роботу. У статті наголошується, що грамотно організована робота для працівників похилого віку може стати джерелом для розвитку їх творчої активності.
В статье авторы доказывают необходимость эффективного и рационального менеджмента знаний работников пожилого возраста как фактора, определяющего жизнеспособность и развитие современных организаций. Кроме того, объясняется важность рационального и эффективного использования потенциала работников старшего возраста. Авторы утверждают о необходимости ломать стереотипное мышление касательно старших по возрасту служащих и предлагают ввести систему решений для повышения популярности наёма пожилых людей на работу. В статье отмечается, что грамотно организованная работа для работников пожилого возраста может стать источником для развития их творческой активности.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/45721
Type: Article
Appears in Collections:Маркетинг і менеджмент інновацій

Views
Other11
Canada1
China1
Germany3
France1
United Kingdom2
Indonesia1
Poland2
Russia1
Turkey1
Ukraine3
United States7
Downloads
Other5
Austria1
Australia1
Brazil1
China1
Germany3
United Kingdom1
Libya1
Poland1
United States1


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Prokopenko.pdf284.57 kBAdobe PDF16Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.