Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57478
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Регулирование размера заработной платы
Authors Zaitsev, Oleksandr Vasylovych  
Галахова, О.В.
ORCID http://orcid.org/0000-0001-8292-4079
Keywords заробітна платня
заработная плата
wages
регулювання оплати праці
регулирование оплаты труда
regulation of labor payment
мінімальна заробітна плата
минимальная заработная плата
minimum wage
Type Conference Papers
Date of Issue 2007
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57478
Publisher Сумський державний університет
License
Citation Галахова, О. В. Регулирование размера заработной платы / О. В. Галахова; науч. рук. А. В. Зайцев // Економічні проблеми сталого розвитку : тези доповідей науково-технічної конференції викладачів, співробітників, аспірантів і студентів факультету економіки та менеджменту, м. Суми, 17-25 квітня 2007 р. – Суми : СумДУ, 2007.
Abstract У статті йдеться про проблеми регулювання заробітної плати в Україні.
В статье говорится о проблемах регулирования заработной платы в Украине.
The article deals with the problems of wage regulation in Ukraine.
Appears in Collections: Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Views

France France
4
Germany Germany
78712
Ireland Ireland
29633
Japan Japan
1
Lithuania Lithuania
1
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
605346
United Kingdom United Kingdom
304525
United States United States
3438752
Unknown Country Unknown Country
605345

Downloads

Belarus Belarus
1
China China
1
EU EU
1
France France
4
Germany Germany
5556
India India
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
1
Romania Romania
2
Russia Russia
5
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
1815198
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
5062320
Unknown Country Unknown Country
7

Files

File Size Format Downloads
regulation_of_labor_payment.pdf 226.59 kB Adobe PDF 6883100

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.