Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64106
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Міжнародний досвід регулювання трудових відносин
Other Titles International Experience Regulation of Labor Relations
Authors Kyselova, Olena Ivanivna  
Мельник, І.А.
ORCID http://orcid.org/0000-0002-5625-0952
Keywords трудові відносини
трудовые отношения
labor relations
правове регулювання
правовое регулирование
legal regulation
колективний договір
коллективный договор
collective contract
індивідуальний договір
индивидуальный договор
individual contract
Type Article
Date of Issue 2016
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64106
Publisher Сумський державний університет
License
Citation Кисельова, О.І. Міжнародний досвід регулювання трудових відносин [Текст] / О.І. Кисельова, І.А. Мельник // Правові горизонти. – 2016. – № 2(15). – С. 144-148.
Abstract У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство.
Іn this work, the authors examined the international experience of labor relations. The contractual regulation of labor relations in terms of compromise cooperation between employer and employee were explored and found that the main advantage of contractual regulation is independence, flexibility, decision-making. Defined two models - deregulation and rightgiven. This models difere in the individual employment contract which is put in the basic model of deregulation of labor relations. In contrast, the rightgiven model provide legislative consolidation of the right to collective bargaining and conclude collective agreements. Global statistics were shown and the application level of collective agreements in different countries was found. The practice of collective bargaining by foreign laws was explored and features of trade unions in terms of collective bargaining abroad were identified . The views of different scholars on conclusion of collective and individual agreements were analyzed. The feature conclusion of sectoral agreements in the European Union was determined. The procedures and consideration and of collective labor disputes in different countries were investigated wile writing. This article covers some aspects which arise during the contracting. The item deals with the problem of contract labor regulation of transnational problem that is making international collective bargaining which is not developed at this time in practice. This leads to the need for developing a method of concluding international collective agreements. The authors attempted to clarify the prospects for borrowing foreign experience for to strengthen the conclusion of labor contracts in our country. Legislation leading countries experience must be borrowed in national legislation as it was realized.
Appears in Collections: Правові горизонти / Legal horizons

Views

Azerbaijan Azerbaijan
1
China China
1
Czechia Czechia
1365489759
Germany Germany
2349
Greece Greece
1
Ireland Ireland
338432839
Japan Japan
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
21406
Poland Poland
1
Russia Russia
1
Singapore Singapore
1773270868
Sweden Sweden
1
Turkey Turkey
1
Ukraine Ukraine
103384586
United Kingdom United Kingdom
628134803
United States United States
-97355845
Unknown Country Unknown Country
-1390034074

Downloads

Azerbaijan Azerbaijan
1
China China
1
Czechia Czechia
1
France France
5737126
Germany Germany
190825750
Lithuania Lithuania
1
Norway Norway
1
Poland Poland
1
Ukraine Ukraine
-1305966689
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
-97355846
Unknown Country Unknown Country
57

Files

File Size Format Downloads
Kyselova_Melnyk_trudovi_vidnosyny.pdf 1.61 MB Adobe PDF -1206759595

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.