Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/73730
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Innovative Trends in Human Resources Management: Evidence for the Health Care System
Other Titles Інноваційні тренди в управління трудовими ресурсами: на прикладі системи охорони здоров’я
Authors Gallo, P.
Mihalcova, B.
Vegsoova, O.
Dzurov-Vargova, T.
Busova, N.
Keywords лідерство
менеджмент
система охорони здоров’я
людські ресурси
процес прийняття рішень
дослідження
leadership
management
health care organization
human resources
innovative trends
research
Type Article
Date of Issue 2019
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/73730
Publisher Sumy State University
License
Citation Gallo, P., Mihalcova, B., Vegsoova, O., Dzurov-Vargova, T & Busova, N. (2019). Innovative Trends in Human Resources Management: Evidence for the Health Care System. Marketing and Management of Innovations, 2, 11-20. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-01
Abstract У статті проаналізовано інноваційні тренди в управлінні трудовими ресурсами в словацьких організаціях системи охорони здоров’я. Авторами зазначено, що ефективність управління трудовими ресурсами впливає на ефективність діяльності будь якої організації. У рамках даного дослідження проаналізовано та систематизовано науковий доробок щодо управління трудовими ресурсами в організаціях. На основі власних емпіричних результатів дослідження визначено фактори-впливу на ефективність управління трудовими ресурсами на прикладі організації у сфері охорони здоров’я. Основними гіпотезами дослідження були: визначення взаємозв’язку між віковою структурою персоналу, прийняттям рішень керівниками та двосторонню комунікацію працівниккерівник. Інформаційною базою дослідження є результати анкетування щодо застосування різних типів лідерства в організаціях системи охорони здоров’я. Методологія даного дослідження заснована на перевірці гіпотези за допомогою хі-квадрат тесту та подальшої оцінки типів лідерства досліджуваної організації системи охорони здоров’я. Так, авторами зазначено, що на рівні p<0.05 виявлено статистично значущу кореляцію між усіма факторами-впливу. Таким чином, виявлено статистично значущий взаємозв’язок між віком працівників та прийняттям рішень керівником. Окрім цього, статистично значущий взаємозв’язок підтверджується між віком працівників та ефективністю двосторонньої комунікації працівник-керівник. При поглибленому дослідженні вищенаведених взаємозв’язків, авторами виявлено, що молодші співробітники є більш чутливими до поведінки керівника по відношенню до них, а також, більш налаштовані до двосторонньої комунікації. При цьому результати дослідження дають підстави стверджувати, що важливо залучати співробітників у бізнес діяльність, а також брати до уваги сприйняття ними обраного стилю керівництва. Авторами відмічено, що єдиного вірного методу управління трудовими ресурсами не існує, однак, суб’єкти господарської діяльності повинні залучати співробітників у процес прийняття рішень. Отримані результати дослідження свідчать про те, що забезпечення можливості працівникам брати участь у процесі прийняття рішень сприяє більш ефективним настановам, і як наслідок, зростання результативності діяльності організації, що підтверджується позитивними ефектами для акціонерів, менеджерів та співробітників.
The article focuses on the area of innovative trends in human resources management in selected health care organization in Slovakia. The labour force management has a significant impact on the results of business activities. The content of the article is an overview of the theoretical knowledge from the field of human resources management and evaluation of the data of the; own survey carried out in selected health care organization. The basis of the article is the set assumptions aimed at the division of employees by age and their influence on the application of the manager's will and the two-way communication with the manager. The research part of the article is aimed at obtaining and evaluating the data obtained by the questionnaire survey on the application of the leading methods in health care organization. The result of this article is hypothesis verification using a chi-square test and subsequent assessment of the style of leadership in the examined health care organization. At the significance level of p<0.05, and a statistically significant correlation between all pairs of analysed methods was revealed. Statistical methods have found that there is a statistically significant relationship between employee age and perception of managerial will. A statistically significant relationship was also confirmed between the age of employees and the bilateral style of communication between the manager. From a more indepth examination of these relationships, we note that younger employees are more sensitive to the behaviour of managers to employees, and younger employees are more inclined to communicate with the management on both sides. To evaluate the whole research, we can say that it is important to involve employees in business activities and pay attention to innovative trends in human resources management. We can state that there is no proper way of guiding people, but businesses should also seek to involve employees in decision-making. The possibility of subordinates participating in the company decision-making process may bring forth efficient directions and thereby help achieve higher company performance proving as positive contributions for stockholders, managers but for the employees, as well.
Appears in Collections: Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)

Views

Albania Albania
1
Australia Australia
987626087
Austria Austria
1
Azerbaijan Azerbaijan
1
Bangladesh Bangladesh
1
Belgium Belgium
274677480
Bolivia Bolivia
1
Cameroon Cameroon
1
Canada Canada
1636066310
Chile Chile
1
China China
69706
Croatia Croatia
1
Cyprus Cyprus
1
Czechia Czechia
-894220292
Egypt Egypt
987626083
Estonia Estonia
854288429
Ethiopia Ethiopia
1
Fiji Fiji
422130310
Finland Finland
-816763814
France France
-816763882
Germany Germany
987626090
Greece Greece
-1495405699
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
-1411321590
Hungary Hungary
274677515
Iceland Iceland
1785664883
India India
987626078
Indonesia Indonesia
1636066298
Iran Iran
768264915
Iraq Iraq
768264936
Ireland Ireland
-816763841
Israel Israel
1
Italy Italy
422130293
Japan Japan
1
Jordan Jordan
-816763900
Kazakhstan Kazakhstan
-1164914997
Kenya Kenya
-816763822
Latvia Latvia
1
Lithuania Lithuania
-816763881
Malawi Malawi
1
Malaysia Malaysia
274677476
Maldives Maldives
1
Mauritius Mauritius
274677490
Mexico Mexico
-816763885
Moldova Moldova
1
Morocco Morocco
1670545
Netherlands Netherlands
-331910404
New Zealand New Zealand
1
Nigeria Nigeria
311320346
Norway Norway
101035779
Pakistan Pakistan
-816763866
Peru Peru
274677512
Philippines Philippines
-816763843
Poland Poland
568526646
Portugal Portugal
1
Puerto Rico Puerto Rico
1
Qatar Qatar
1
Romania Romania
1735635352
Russia Russia
1735635371
Saudi Arabia Saudi Arabia
473901105
Serbia Serbia
274677486
Singapore Singapore
854288404
Slovakia Slovakia
274677532
South Africa South Africa
768264929
South Korea South Korea
568526635
Spain Spain
-816763800
Sri Lanka Sri Lanka
-1586582591
Switzerland Switzerland
1
Taiwan Taiwan
568526657
Thailand Thailand
1636066301
Turkey Turkey
-816763883
Ukraine Ukraine
-816763798
United Arab Emirates United Arab Emirates
854288431
United Kingdom United Kingdom
-816763819
United States United States
987626089
Unknown Country Unknown Country
-816763833
Vietnam Vietnam
-1782701144
Zimbabwe Zimbabwe
1

Downloads

Argentina Argentina
1
Australia Australia
311320352
Bahrain Bahrain
69658
Bulgaria Bulgaria
1
Cameroon Cameroon
1
Canada Canada
-816763849
Chile Chile
473901113
China China
1
Congo - Kinshasa Congo - Kinshasa
1
Costa Rica Costa Rica
-816763879
Croatia Croatia
1
Czechia Czechia
-331910397
Egypt Egypt
854288407
Estonia Estonia
1
Finland Finland
1
France France
-816763793
Germany Germany
854288405
Ghana Ghana
46342789
Greece Greece
1
Hungary Hungary
1
Iceland Iceland
1
India India
987626086
Indonesia Indonesia
-816763893
Iran Iran
987626088
Iraq Iraq
768264914
Ireland Ireland
-816763846
Israel Israel
1
Jordan Jordan
1636066313
Kenya Kenya
768264931
Lithuania Lithuania
568526622
Malaysia Malaysia
311320368
Mexico Mexico
1670490
Netherlands Netherlands
-816763840
Nigeria Nigeria
-816763799
Norway Norway
1
Pakistan Pakistan
274677500
Peru Peru
69691
Philippines Philippines
-816763886
Poland Poland
987626082
Portugal Portugal
1670524
Romania Romania
568526641
Russia Russia
1
Slovakia Slovakia
274677533
Solomon Islands Solomon Islands
473901127
South Africa South Africa
-816763842
Spain Spain
1
Sri Lanka Sri Lanka
854288418
Sweden Sweden
-816763830
Taiwan Taiwan
1
Tanzania Tanzania
1
Thailand Thailand
1
Turkey Turkey
-1794765582
Uganda Uganda
-1657197098
Ukraine Ukraine
1636066302
United Arab Emirates United Arab Emirates
69679
United Kingdom United Kingdom
-816763872
United States United States
987626085
Unknown Country Unknown Country
311320360
Vietnam Vietnam
1
Zimbabwe Zimbabwe
1

Files

File Size Format Downloads
Gallo_MMI_02_2019.pdf 277,82 kB Adobe PDF -2123146204

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.