Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/73730
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Innovative Trends in Human Resources Management: Evidence for the Health Care System
Other Titles Інноваційні тренди в управління трудовими ресурсами: на прикладі системи охорони здоров’я
Authors Gallo, P.
Mihalcova, B.
Vegsoova, O.
Dzurov-Vargova, T.
Busova, N.
ORCID
Keywords лідерство
менеджмент
система охорони здоров’я
людські ресурси
процес прийняття рішень
дослідження
leadership
management
health care organization
human resources
innovative trends
research
Type Article
Date of Issue 2019
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/73730
Publisher Sumy State University
License
Citation Gallo, P., Mihalcova, B., Vegsoova, O., Dzurov-Vargova, T & Busova, N. (2019). Innovative Trends in Human Resources Management: Evidence for the Health Care System. Marketing and Management of Innovations, 2, 11-20. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-01
Abstract У статті проаналізовано інноваційні тренди в управлінні трудовими ресурсами в словацьких організаціях системи охорони здоров’я. Авторами зазначено, що ефективність управління трудовими ресурсами впливає на ефективність діяльності будь якої організації. У рамках даного дослідження проаналізовано та систематизовано науковий доробок щодо управління трудовими ресурсами в організаціях. На основі власних емпіричних результатів дослідження визначено фактори-впливу на ефективність управління трудовими ресурсами на прикладі організації у сфері охорони здоров’я. Основними гіпотезами дослідження були: визначення взаємозв’язку між віковою структурою персоналу, прийняттям рішень керівниками та двосторонню комунікацію працівниккерівник. Інформаційною базою дослідження є результати анкетування щодо застосування різних типів лідерства в організаціях системи охорони здоров’я. Методологія даного дослідження заснована на перевірці гіпотези за допомогою хі-квадрат тесту та подальшої оцінки типів лідерства досліджуваної організації системи охорони здоров’я. Так, авторами зазначено, що на рівні p<0.05 виявлено статистично значущу кореляцію між усіма факторами-впливу. Таким чином, виявлено статистично значущий взаємозв’язок між віком працівників та прийняттям рішень керівником. Окрім цього, статистично значущий взаємозв’язок підтверджується між віком працівників та ефективністю двосторонньої комунікації працівник-керівник. При поглибленому дослідженні вищенаведених взаємозв’язків, авторами виявлено, що молодші співробітники є більш чутливими до поведінки керівника по відношенню до них, а також, більш налаштовані до двосторонньої комунікації. При цьому результати дослідження дають підстави стверджувати, що важливо залучати співробітників у бізнес діяльність, а також брати до уваги сприйняття ними обраного стилю керівництва. Авторами відмічено, що єдиного вірного методу управління трудовими ресурсами не існує, однак, суб’єкти господарської діяльності повинні залучати співробітників у процес прийняття рішень. Отримані результати дослідження свідчать про те, що забезпечення можливості працівникам брати участь у процесі прийняття рішень сприяє більш ефективним настановам, і як наслідок, зростання результативності діяльності організації, що підтверджується позитивними ефектами для акціонерів, менеджерів та співробітників.
The article focuses on the area of innovative trends in human resources management in selected health care organization in Slovakia. The labour force management has a significant impact on the results of business activities. The content of the article is an overview of the theoretical knowledge from the field of human resources management and evaluation of the data of the; own survey carried out in selected health care organization. The basis of the article is the set assumptions aimed at the division of employees by age and their influence on the application of the manager's will and the two-way communication with the manager. The research part of the article is aimed at obtaining and evaluating the data obtained by the questionnaire survey on the application of the leading methods in health care organization. The result of this article is hypothesis verification using a chi-square test and subsequent assessment of the style of leadership in the examined health care organization. At the significance level of p<0.05, and a statistically significant correlation between all pairs of analysed methods was revealed. Statistical methods have found that there is a statistically significant relationship between employee age and perception of managerial will. A statistically significant relationship was also confirmed between the age of employees and the bilateral style of communication between the manager. From a more indepth examination of these relationships, we note that younger employees are more sensitive to the behaviour of managers to employees, and younger employees are more inclined to communicate with the management on both sides. To evaluate the whole research, we can say that it is important to involve employees in business activities and pay attention to innovative trends in human resources management. We can state that there is no proper way of guiding people, but businesses should also seek to involve employees in decision-making. The possibility of subordinates participating in the company decision-making process may bring forth efficient directions and thereby help achieve higher company performance proving as positive contributions for stockholders, managers but for the employees, as well.
Appears in Collections: Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)

Views

Albania Albania
2059261754
Armenia Armenia
1
Australia Australia
-957770792
Austria Austria
-957770802
Azerbaijan Azerbaijan
1
Bahrain Bahrain
2011780244
Bangladesh Bangladesh
149864
Belgium Belgium
137586
Bolivia Bolivia
1
Brazil Brazil
2033062144
Cameroon Cameroon
54484
Canada Canada
139816
Chile Chile
1
China China
103869
Colombia Colombia
92055
Croatia Croatia
1
Cyprus Cyprus
1
Czechia Czechia
-957770826
Egypt Egypt
41566
Estonia Estonia
21555
Ethiopia Ethiopia
1874479962
Fiji Fiji
422130310
Finland Finland
189468
France France
2011780228
Germany Germany
-957770804
Ghana Ghana
216858
Greece Greece
238514267
Guam Guam
1
Guyana Guyana
1
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
-957770836
Hungary Hungary
121157
Iceland Iceland
1785664883
India India
-338466631
Indonesia Indonesia
2011780240
Iran Iran
-957770840
Iraq Iraq
2011780285
Ireland Ireland
-957770833
Israel Israel
2011780290
Italy Italy
836627610
Japan Japan
1
Jordan Jordan
26370
Kazakhstan Kazakhstan
175734294
Kenya Kenya
-702936397
Kiribati Kiribati
1
Latvia Latvia
2011780225
Lebanon Lebanon
1
Lesotho Lesotho
57177
Lithuania Lithuania
-705460155
Malawi Malawi
183982
Malaysia Malaysia
2011780247
Maldives Maldives
1
Malta Malta
142650
Mauritius Mauritius
204395
Mexico Mexico
84998
Moldova Moldova
1
Mongolia Mongolia
81791
Morocco Morocco
1670545
Namibia Namibia
1
Netherlands Netherlands
-705460162
New Zealand New Zealand
1874479967
Nigeria Nigeria
238514279
Norway Norway
101035779
Oman Oman
50997
Pakistan Pakistan
-957770823
Palestinian Territories Palestinian Territories
1749339901
Papua New Guinea Papua New Guinea
1
Peru Peru
116051
Philippines Philippines
-957770838
Poland Poland
568526646
Portugal Portugal
175734288
Puerto Rico Puerto Rico
1
Qatar Qatar
134684
Romania Romania
129493
Russia Russia
1735635371
Saudi Arabia Saudi Arabia
-957770867
Serbia Serbia
209957
Singapore Singapore
155940
Slovakia Slovakia
-957770837
South Africa South Africa
147712
South Korea South Korea
136229
Spain Spain
167343
Sri Lanka Sri Lanka
24700
Sweden Sweden
1
Switzerland Switzerland
-705460176
Taiwan Taiwan
2011780258
Thailand Thailand
-957770813
Trinidad & Tobago Trinidad & Tobago
1
Turkey Turkey
-338466633
Uganda Uganda
488736208
Ukraine Ukraine
-957770873
United Arab Emirates United Arab Emirates
854288431
United Kingdom United Kingdom
900141776
United States United States
-716798436
Unknown Country Unknown Country
-957770830
Vietnam Vietnam
-705460164
Zimbabwe Zimbabwe
85785

Downloads

Albania Albania
1
Algeria Algeria
1
Argentina Argentina
1
Australia Australia
164584
Austria Austria
1
Bahrain Bahrain
2033062153
Bangladesh Bangladesh
134676
Bulgaria Bulgaria
1
Cambodia Cambodia
1
Cameroon Cameroon
1
Canada Canada
161488
Chile Chile
473901113
China China
150982
Congo - Kinshasa Congo - Kinshasa
1
Costa Rica Costa Rica
112534
Croatia Croatia
1
Czechia Czechia
-957770825
Egypt Egypt
-957770797
Estonia Estonia
1
Ethiopia Ethiopia
169484
Finland Finland
1
France France
219819
Germany Germany
2011780286
Ghana Ghana
-702936398
Greece Greece
-137656304
Hungary Hungary
152713
Iceland Iceland
1
India India
-338466630
Indonesia Indonesia
900141779
Iran Iran
238514269
Iraq Iraq
-705460175
Ireland Ireland
79598
Israel Israel
2059261712
Italy Italy
1
Jordan Jordan
1636066313
Kazakhstan Kazakhstan
1
Kenya Kenya
175734282
Latvia Latvia
2011780226
Lesotho Lesotho
1
Lithuania Lithuania
568526622
Malawi Malawi
1749339904
Malaysia Malaysia
139090
Mauritius Mauritius
238514265
Mexico Mexico
40748
Mongolia Mongolia
1
Morocco Morocco
1
Namibia Namibia
2033062152
Netherlands Netherlands
168841
Nigeria Nigeria
27392
Norway Norway
1
Oman Oman
172315
Pakistan Pakistan
202818
Peru Peru
69691
Philippines Philippines
176300
Poland Poland
987626082
Portugal Portugal
979153469
Puerto Rico Puerto Rico
2059261759
Romania Romania
75471
Russia Russia
1
Saudi Arabia Saudi Arabia
-957770866
Serbia Serbia
1
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
2011780237
Solomon Islands Solomon Islands
473901127
Somalia Somalia
2033062147
South Africa South Africa
57815
Spain Spain
134510
Sri Lanka Sri Lanka
106818
Sweden Sweden
154729
Taiwan Taiwan
1
Tanzania Tanzania
1
Thailand Thailand
2033062156
Turkey Turkey
96576
Uganda Uganda
123061
Ukraine Ukraine
900141780
United Arab Emirates United Arab Emirates
69679
United Kingdom United Kingdom
-957770821
United States United States
-1295940569
Unknown Country Unknown Country
-705460157
Vietnam Vietnam
-705460159
Zimbabwe Zimbabwe
900141778

Files

File Size Format Downloads
Gallo_MMI_02_2019.pdf 277,82 kB Adobe PDF -1386322815

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.