Breaking the Glass Ceiling Philosophy and Reality: A Study of Gender Progress and Career Development in the Corporate World

Itty, S.S.; Garcia, J.R.; Futterman, C.; Austt, S.G.; Mujtaba, B.G.

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75295

Використовуйте наступні посилання для розповсюдження матеріалу в соціальних мережах: Рекомендувати цей матеріал

Назва	Breaking the Glass Ceiling Philosophy and Reality: A Study of Gender Progress and Career Development in the Corporate World
Автори	Itty, S.S. Garcia, J.R. Futterman, C. Austt, S.G. Mujtaba, B.G.
ORCID
Ключові слова	дискримінація дискриминация discrimination гендерна рівність гендерное равенство gender equality наставництв наставничество mentoring
Вид документа	Стаття
Дати випуску	2019
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу)	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/75295
Видавець	Sumy State University
Ліцензія	Copyright не зазначено
Бібліографічний опис	Itty, S.S., Garcia, J.R., Futterman, C., Austt, S.G., Mujtaba, B.G. (2019). Breaking the Glass Ceiling Philosophy and Reality: A Study of Gender Progress and Career Development in the Corporate World. Business Ethics and Leadership, 3(3), 6-18. http://doi.org/10.21272/bel.3(3).6-18.2019.
Короткий огляд (реферат)	With the evolving nature of the business world, it has become a modern necessity to have a diverse workforce. As such, human resources professionals and managers must be prepared for the redesign of their organizations to be more inclusive throughout their formal hierarchies. Although the overall attitudes have become generally more feminist, the unfortunate reality is that women continue to face internal and external barriers which act as a ceiling to their career development and advancement.
Розташовується у зібраннях:	Business Ethics and Leadership (BEL)