Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76581
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | HR Management in the Digital Age: the Main Trends Assessment and Stakeholders |
Other Titles |
Управление персоналом в эпоху цифровых технологий: оценка основных тенденций и заинтересованные стороны Управління персоналом в епоху цифрових технологій: оцінка основних тенденцій і зацікавлені сторони |
Authors |
Chyhryn, Olena Yuriivna
![]() Karintseva, Oleksandra Ivanivna ![]() Kozlova, D.D. Kovaleva, A.V. |
Keywords |
HR management motivation potential efficiency digitalization управление персоналом мотивация потенциал эффективность цифровизация управління персоналом мотивація потенціал ефективність цифровізація |
Type | Article |
Date of Issue | 2019 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76581 |
Publisher | Sumy State University |
License | |
Citation | HR Management in the Digital Age: the Main Trends Assessment and Stakeholders [Текст] / O.Yu. Chygryn, O.I. Karintseva, D.D. Kozlova, A.V. Kovaleva // Механізм регулювання економіки. - 2019. - №2. - С. 106-115. - DOI: 10.21272/mer.2019.84.09. |
Abstract |
The company’s sustainable development depends from a lot of determinants. The article deal with
the theoretical and practical aspects of human resource management on modern enterprises in the field of
TV and communication services. The authors noted that for more than a century of human resource
management, both theoretical and practical disciplines have evolved in various fields. In this connection
the theoretical foundations for the development and preservation of human resource management were
investigated. The authors analysed the worlds modern transformations of the workforce, that gives
background for the future investigating and creates the preconditions for improving human resource
management system on domestic enterprises. The authors emphasizes that the main objective of
evolution and development of labour resource management is the efficiency of labour utilization, the
search for the potential of employees, the application of techniques and practices to motivate and support
staff. Changing the organizational environment in the market has to push managers to increase the
effectiveness of the production process, create modern competitive advantages and consider the
profitability of human resources. Investigating the features of functioning TV and communication
companies has given the opportunity to provide recommendation for improving human resource
management system. That would improve production, reduces costs, and at the same time ensures the
stable existence and further development of the organization. The provided comparison of human
resource management of PJSC “Ukrtelecom” and Vodafone Group PLC concludes that for a quick
response to a modern problem, it is necessary to focus on the experience of a foreign company, to
introduce modern instruments for the further operation of the enterprise. Устойчивое развитие компании зависит от множества факторов. В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом на современных предприятиях в сфере телевизионных и коммуникационных услуг. Авторы отметили, что в последнее время теоретические и практические аспекты управления человеческими ресурсами развивались в различных направлениях. В связи с этим были исследованы теоретические основы развития и сохранения управления человеческими ресурсами. Авторы проанализировали современные мировые процессы трансформации рабочей силы, что дает основу для будущих исследований и создает предпосылки для совершенствования системы управления персоналом на отечественных предприятиях. Авторы подчеркивают, что основной целью эволюции и развития управления трудовыми ресурсами является эффективность использования труда, поиск потенциала работников, применение методов и приемов для мотивации и поддержки персонала. В свою очередь изменение организационной среды на рынке должно подтолкнуть менеджеров к повышению эффективности производственного процесса, созданию современных конкурентных преимуществ и учету рентабельности человеческих ресурсов. Исследование особенностей функционирования телерадиокомпаний дало возможность дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Это улучшит производство, сократит затраты и в то же время обеспечит стабильное существование и дальнейшее развитие организации. Приведенное сравнение управления персоналом ПАО «Укртелеком» и Vodafone Group PLC позволяет сделать вывод о том, что для быстрого реагирования на современную проблему необходимо ориентироваться на опыт иностранных компаний, внедрять современные инструменты управления. Сталий розвиток компанії залежить від багатьох факторів. У статті розглядаються теоретичні та практичні аспекти управління персоналом на сучасних підприємствах в сфері телевізійних і комунікаційних послуг. Автори зазначили, що останнім часом теоретичні та практичні аспекти управління людськими ресурсами розвивалися в різних напрямках. У зв'язку з цим були досліджені теоретичні основи розвитку управління людськими ресурсами. Автори проаналізували сучасні світові процеси трансформації робочої сили, що дає основу для майбутніх досліджень і створює передумови для вдосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Автори підкреслюють, що основною метою еволюції і розвитку управління трудовими ресурсами є ефективність використання праці, пошук потенціалу працівників, застосування методів і прийомів для мотивації і підтримки персоналу. У свою чергу зміна організаційного середовища на ринку має підштовхнути менеджерів до підвищення ефективності виробничого процесу, створення сучасних конкурентних переваг і обліку рентабельності людських ресурсів. Дослідження особливостей функціонування телерадіокомпаній дало можливість дати рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом. Це поліпшить виробництво, скоротить витрати і в той же час забезпечить стабільне існування і подальший розвиток організації. Проведене порівняння управління персоналом ПАТ «Укртелеком» і Vodafone Group PLC дозволяє зробити висновок про те, що для швидкого реагування на сучасну проблему необхідно орієнтуватися на досвід іноземних компаній, впроваджувати сучасні інструменти управління. |
Appears in Collections: |
Механізм регулювання економіки |
Views

1573398698

373886241

83275372

1705051089

1916688682

373886228

1705051100

1

1

1

1573398709

72010856

1573398655

1573398751

1573398637

1705051106

1705051107

1705051095

1573398644

1573398744

1573398634

1

148371

1705051113

1

1573398648

1705051094

1

148373

1

1573398742

1573398629

1

4621243

1573398710

-970971199

1705051098

373886236

1573398706

1

1705051101

1573398703

1705051092

148249

1573398624

1

-970971236

-970971223

148170

-970971189

1

1

1705051103

72010847

1573398598

-1027791026

1573398758

-1286588426

764095321

1

1

1573398594

1573398577

1

1705051091

1573398750

764095350

1573398623

148174

1
Downloads

1

1

1573398642

764095322

764095337

3762

1

764095307

-970971229

1

-1286588440

1

148298

1573398595

1573398752

148334

1

1573398576

1

1705051087

1573398555

148396

1573398614

1

3785

1

148345

1

1705051093

1

1705051086

1

1573398725

1

1

148405

1573398693

1

1

1573398560

1573398651

148344

1

764095311

148302

1

148171

1705051104

1573398704

1573398609

-1027791020

1

1

-1027791021

1573398566

1573398686

1

764095331

148407

1573398714

1705051112

1705051110

1573398568

1
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Chygryn_Management.pdf | 611,24 kB | Adobe PDF | 553623903 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.