Модернізація HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування» (на прикладі Конотопської міської ради)

Abstract

В магістерській роботі розкрито необхідність розвитку механізмів HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування. В сучасних умовах вимоги з боку суспільства до служби в органах місцевого самоврядування постійно зростають: вона повинна бути більш прозорою, відкритою та ефективною. Тому в органах місцевого самоврядування особлива увага приділяється кадровому менеджменту з метою розвитку потенціалу органу місцевої влади, включаючи компетентність посадових осіб, здатних ефективно використовувати інноваційні технології.

В магистерской работе раскрыта необходимость развития механизмов HR-менеджмента в органах местного самоуправления. В современных условиях требования со стороны общества к службе в органах местного самоуправления постоянно растут: она должна быть более прозрачной, открытой и эффективной. Поэтому в органах местного самоуправления особое внимание уделяется кадровому менеджменту с целью развития потенциала органа местной власти, включая компетентность должностных лиц, способных эффективно использовать инновационные технологии.

The master's thesis reveals the need to develop mechanisms of HR-management in local governments. In modern conditions, society's demands for service in local government are constantly growing: it must be more transparent, open and effective. Therefore, local governments pay special attention to personnel management in order to develop the potential of local government, including the competence of officials who are able to effectively use innovative technologies.