Облік людського капіталу: підходи до оцінювання та аналізу

Abstract

У статті висвітлено підходи вітчизняних та зарубіжних науковців щодо ролі людського капіталу в діяльності суб’єктів господарювання та необхідність проведення його обліку, оцінки та аналізу. Встановлено, що відбувається збільшення попиту на працівників зі специфічними знаннями, ніж на працівників, зайнятих фізичною працею. Проведено аналіз якісних і кількісних показників, що характеризують людські ресурси з метою розробки напрямів розвитку людського капіталу, а саме: кількісна структура працівників, їх віковий та освітній рівень, проаналізований стан «людських ресурсів» на підприємстві в розрізі коефіцієнтів стажу, стабільності, освіти, здоров’я та професійного зростання, виявлено причини відхилень. Обґрунтовано важливість людського капіталу на рівні підприємства, від якого залежить ефективність інших складових його розвитку, доведено, що інформація про інвестиції та вартість людських ресурсів корисна для прийняття рішень внутрішніми та зовнішніми користувачами.

В статье освещены подходы отечественных и зарубежных ученых о роли человеческого капитала в деятельности субъектов хозяйствования и необходимость проведения его учета, оценки и анализа. Установлено, что происходит увеличение спроса на работников со специфическими знаниями, чем на работников, занятых физическим трудом. Проведен анализ качественных и количественных показателей, характеризующих человеческие ресурсы с целью разработки направлений развития человеческого капитала, а именно: количественная структура работников, их возрастной и образовательный уровень, проанализировано состояние «человеческих ресурсов» на предприятии в разрезе коэффициентов стажа, стабильности, образования, здоровья и профессионального роста, выявлены причины отклонений. Обоснована важность человеческого капитала на уровне предприятия, от которого зависит эффективность других составляющих его развития, доказано, что информация об инвестициях и стоимость человеческих ресурсов полезна для принятия решений внутренними и внешними пользователями.

The development of information technologies, which today are becoming drivers of economic progress, contribute to the formation of increased requirements for the quality of human resources and determine their priority role. Today, people are recognized as representatives of all scientific trends and theories in economics, as the fixed capital of the enterprise, which allows to assess its competitiveness. Therefore, the main marker of a developed society and a key factor for sustainable development is increasing competitiveness based on the effective use of human capital. The idea that people are the most important economic resource is now coming back from the fringes of economics and is seen as a regular income asset. The issue of human capital and its formation is subject to constant research and development.Nowadays, with a lot of practical research, single database, which would encompass the full range of human capital in the definition and interpretation of this category has not been formed yet. In world practice, there is controversy about the nature of the category of «human capital», it’s methodology and the analysis of human capital management mechanism of the enterprise, aimed at improving and increasing their efficiency in today's business environment. Human capital management is hardly considered as a separate accounting entity by experts. In fact, the theory of «human capital» is a form of reorientation of economic science with the problem of increasing the number of labor resources on the problems of the core of the new labor force. Human capital is a measure of the economic value that an employee provides through his knowledge, skills and abilities, the use of which leads to an increase in the economic benefits of the enterprise. To obtain maximum benefit from the staff, it is necessary to actively invest in their training and development. Human capital enables the company to effectively use the factors of production. Thus, it affects the competitiveness and value of the enterprise, which is confirmed by many examples when the market price significantly exceeded the book value. Therefore, consideration of the human capital is an urgent problem of Ukrainian companies, as a significant impact on enterprise value and is gradually becoming one of the most important criteria for evaluating the effectiveness of the economic entity.