Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/94748
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Пріоритети системи управління інноваційним розвитком підприємства
Authors Ціпуринда, В.С.
ORCID
Keywords система управління
management system
інноваційний розвиток
innovative development
підприємство
enterprise
Type Conference Papers
Date of Issue 2023
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/94748
Publisher Сумський державний університет
License In Copyright
Citation Ціпуринда В. С. Пріоритети системи управління інноваційним розвитком підприємства // Управлінські парадигми сталого розвитку та інклюзивного економічного зростання : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Суми, 29-30 листопада 2023 р. Суми : Сумський державний університет, 2023. С. 341-344.
Abstract Підприємство повинно бути відкритою системою, яка невпинно само розвивається, і, для досягнення ефективного розвитку воно повинно покладатись на: структурно-динамічну систему узгодженого розвитку усіх складових інноваційного потенціалу універсальну систему управління, яка забезпечує його оптимальну інноваційну діяльність на всіх етапах розвитку (структуроутворення, розвиток горизонтальних зв’язків між підсистемами, управління ієрархічними зв’язками та трансформаційним виходом на більш високий якісний рівень розвитку); колективну систему управління і самоуправління, які розкривають ініціативу та відповідальність кожної людини за інноваційний розвиток підприємства; якісну систему підготовки та перепідготовки управлінських кадрів.
The enterprise should be an open system that constantly develops itself, and in order to achieve effective development, it should rely on: a structural-dynamic system of coordinated development of all components of the innovative potential, a universal management system that ensures its optimal innovative activity at all stages of development (structure creation, development horizontal connections between subsystems, management of hierarchical connections and transformational access to a higher qualitative level of development); a collective system of management and self-management, which reveal the initiative and responsibility of each person for the innovative development of the enterprise; quality system of training and retraining of management personnel.
Appears in Collections: Наукові видання (ННІ БіЕМ)

Views

Argentina Argentina
1
Ukraine Ukraine
26
United States United States
28
Unknown Country Unknown Country
1

Downloads

United States United States
1

Files

File Size Format Downloads
Tsipurynda_innovative_development.pdf 383.65 kB Adobe PDF 1

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.