Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві

Abstract

Персонал є важливою складовою формування ефективної стратегії сучасної організації, а управління персоналом частиною загальної системи управління організацією. Такий багатосторонній складний процес, як управління персоналом, має свої особливості і закономірності і спрямований на формування соціальної політики, створення соціального партнерства та довіри між працівниками та роботодавцями. В даний час управління персоналом – одна з важливих проблем менеджменту будь-якого підприємства, зацікавленого в підвищенні ефективності своєї діяльності. Завдяки системі управління персоналом відбувається поліпшення методів роботи з персоналом і впровадження досвіду як зарубіжних країн, так і вітчизняної науки.

Personnel is an important component of the formation of an effective strategy of a modern organization, and personnel management is part of the overall management system of the organization. Such a complex multilateral process as personnel management has its own characteristics and patterns and is aimed at the formation of social policy, the creation of social partnership and trust between employees and employers. Currently, personnel management is one of the important problems of the management of any enterprise interested in increasing the efficiency of its activities. Thanks to the personnel management system, the methods of working with personnel are improved and the experience of both foreign countries and domestic science is implemented.