Business Ethics and Leadership (BEL)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61434
Browse
7 results
Search Results
Item Challenges, Barriers, and the Underrepresentation of Black Women in Sustainable Global World Environment(Sumy State University, 2023) Branch, E.; Kasztelnik, K.Жінки складають щонайменше 50,8% населення Сполучених Штатів, а 46,8% є професійною робочою силою згідно з короткими фактами перепису населення 2016 року. Міністерство праці США, n.d.). Незважаючи на те, що жінки становлять половину населення Сполучених Штатів, жінки займають лише 26% керівних посад у робочій силі. У дослідженні 2019 року «Жінки на робочому місці 2019» McKinsey & Company виявили, що жінки все ще відстають у корпоративній Америці в сферах різниці в оплаті праці, просування по службі через зламану сходинку, скляні стелі, відсутність навчання та розвитку, серед інших статей і расові бар'єри. Справедливість на робочому місці», зламана сходинка є відсутньою сходинкою на «корпоративних сходах», яка перешкоджає просуванню жінок на посадах початкового рівня до керівництва. Зламана сходинка є більш важливою перешкодою для чорношкірих жінок на робочому місці. Щоб успішно орієнтуватися на робочому місці та піднятися на керівні посади, темношкірі жінки побачили необхідність використовувати стратегії наполегливості через недостатнє представництво та вплив раси та традиційних привілейованих гендерних ролей. У результатах дослідження розглядаються проблеми, бар’єри та стратегії наполегливості, які використовували темношкірі жінки, щоб піднятися на керівні посади. Наставництво та спонсорство мають вирішальне значення для того, щоб допомогти чорношкірим жінкам просуватися на робочому місці. Дослідження може мати велике значення для чорношкірих жінок-менеджерів і майбутніх лідерів. Без критичного впливу наставника чи спонсора темношкіра жінка залишатиметься недостатньо представленою на керівних посадах. Подальше дослідження конкретних стратегій наполегливості та того, як вони могли бути продемонстровані в їхніх університетських програмах для підготовки темношкірих жінок до професійної кар’єри.Item The Investigation of Association between Transformational Leadership Behavior and Job Satisfactions Among Small Business in the United States(Sumy State University, 2021) Al-Ahmadi, A.; Kasztelnik, K.This study has been the focus of much investigation in the search for the association between transformational leadership behavior and job satisfaction among small businesses in the United States. Several attempts have been made to the importance that small businesses have on the economy, and small businesses constitute over half of all jobs. No known empirical research has focused on exploring the association between transformational leadership behavior and job satisfaction among small businesses in Virginia. The research is based on a theoretical framework such as self-determination theory.Item The International Descriptive Study of Effective Methods for the Recruitment and the Retention of Faculty in the United States(Sumy State University, 2021) Phillips, D.; Kasztelnik, K.This qualitative descriptive study explored what community college administrators and faculty described as being effective recruitment and retention methods for faculty at community colleges in the Northeastern United States. This study answered two research questions: what recruitment methods do administrators and American faculty at community colleges describe as being effective in the recruitment of American faculty? Also, what retention methods do administrators and American faculty at community colleges describe as being effective in the retention of American faculty?Item Transformational Educational Leadership and the Innovative Strategies Engaging Online Faculty for the Excellent Teaching Performance in the United States(Sumy State University, 2021) Matos, L.; Kasztelnik, K.This research paper summarizes the arguments and counterarguments within the scientific discussion on the transformational educational leadership and the innovative strategies engaging online faculty for the excellent teaching performance in the United States. There are various leadership traits of academic leadership to assess engagement amongst online adjunct faculty in the online platform of higher education. This research study focuses on the lived experiences of academic leaders to aid online adjunct faculty in trying to increase the sense of inclusion, engagement, and support. Applying the lived experiences of academic leader could retrieve elements within online adjunct faculty so they can have a positive contribution towards the institution. Support is needed to improve engagement, to assist adequate academic leadership.Item The Observational Research Study with the Trends in Healthcare Training and Leadership Ethics in The United States(Sumy State University, 2020) Probst, D.T.; Kasztelnik, K.This paper summarizes how healthcare training has an influence on the leadership ethics in the U.S. This article includes four primary sections. The first section is the background to the problem, which provides a historical overview of the research on the problem being studied and justifies the need for this study. The second section provides the theoretical foundation models and theories which frame the variables and the research questions.Item Business Open Big Data Analytics to Support Innovative Leadership Decision in Canada(Sumy State University, 2020) Delanoy, N.; Kasztelnik, K.This paper summarizes how social media and other technologies continue to proliferate; the shifting economic landscape will precipitate more adaptive approaches for managers attempting to understand the multidimensional virtual aspects of communication with the artificial intelligence aspect. Also, we discover the different existing support of big data analytics to make the rational business decision. The methodology is the systematization literature sources within this context and approaches for underlining approach to open big data analytics and support innovative leadership decisions in Canada.Item Perceived Effective Business Ethics through Leadership and Cultural Competence in the United States(Sumy State University, 2019) Kasztelnik, K.; Brown, D.The paper summarizes the arguments and counterarguments within the scientific discussion on the issue perceived effective policing through leaderships’ diversity training learning outcomes and cultural competence. The main purpose of this quantitative correlational study was conducted to address if and to what extent the leadership of law enforcement agencies is learning outcomes of diversity training initiatives and the level of cultural competence of leadership influences law enforcement organizational effectiveness.