Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
Title: Мотиваційна складова інвестування у людський капітал
Other Titles: Мотивационная составляющая инвестирования в человеческий капитал
Motivational component of investment in human capital
Authors: Захарова, Оксана Володимирівна
Захарова, Оксана Владимировна
Zakharova, Oksana Volodymyrivna
Стернійчук, Марина Анатоліївна
Стернийчук, Марина Анатольевна
Sterniychuk, Maryna Anatoliivna
Keywords: інвестування у людський капітал
мотивація
ефективність
підприємство
працівник
показники оцінки
инвестирование в человеческий капитал
мотивация
эффективность
предприятие
работник
показатели оценки
investing in human capital
motivation
efficiency
enterprise
worker
performance evaluatio
Issue Year: 2011
Publisher: ТОВ «ВТД «Університетська книга»
Citation: Захарова О.В. Мотиваційна складова інвестування у людський капітал / О.В. Захарова, М.А. Стернійчук // Маркетинг і менеджмент інновацій. – 2011. – №3. – Т.2. – С. 195-200.
Abstract: Обґрунтовано необхідність активізації політики інвестування у людський капітал. Визначено можливі наслідки здійснення або обмеженості інвестування у людський капітал. Класифіковано складові мотиваційних очікувань роботодавця та працівників щодо інвестування у людський капітал. Згруповано методи оцінки результативності мотивування інвестування у людський капітал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
Обоснована необходимость активизации политики инвестирования в человеческий капитал. Определены возможные последствия осуществления или ограниченности инвестирования в человеческий капитал. Классифицированы составляющие мотивационных ожиданий работодателя и работников по инвестированию в человеческий капитал. Сгруппированы методы оценки результативности мотивации инвестирования в человеческий капитал. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
The necessity of more active policy of investment in human capital. The possible consequences of, or limited investment in human capital. Classified components of motivational expectations of employers and employees to invest in human capital. Grouped methods assess the impact of motivation to invest in human capital. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
ISSN: 2218-4511
Type: Article
Appears in Collections:Маркетинг і менеджмент інновацій

Views
Other68
Canada1
China7
Colombia1
Germany26
France6
Iran1
Italy1
Netherlands4
Russia22
Turkey3
Ukraine45
United States45
Venezuela1
Downloads
Other217
A11
Canada1
China1
Germany3
EU1
France1
Russia9
Ukraine55
United States1


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
mmi2011_3_2_195_200.pdf228.72 kBAdobe PDF290Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.