Please use this identifier to cite or link to this item:
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68160
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Assessing the level of adaptation of employees to the transformation processes in the company |
Other Titles |
Оценка уровня адаптации сотрудников к процессам трансформации в компании Оцінка рівня адаптації працівників до процесів трансформації в компанії |
Authors |
Ipatov, M.
Grebeniuk, N. |
ORCID | |
Keywords |
адаптація працівників адаптация сотрудников adaptation of employees перетворення процесів процессы преобразования transformation processes система управління система управления system of management экономика и общество economy and society |
Type | Article |
Date of Issue | 2018 |
URI | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68160 |
Publisher | Sumy State Univesity |
License | |
Citation | Ipatov, M., Grebeniuk, N. (2018). Assessing the level of adaptation of employees to the transformation processes in the company. Business Ethics and Leadership, 2(1), 106-115. Doi: 10.21272/bel.2(1).106-115.2018 |
Abstract |
У цій статті були вдосконалені методичні принципи оцінки рівня адаптації працівників до трансформаційних змін в компанії, які базуються на побудові п'ятиеквірної карти готовності персоналу компанії до змін. Ця п'ятиеквісна карта представлена як розбиття наступних параметрів: стать-вік, рівень кваліфікації, мотивація, продуктивність та корпоративне зобов'язання персоналу. В этой статье были улучшены методические принципы оценки уровня адаптации сотрудников к трансформационным изменениям в компании, которые основаны на построении пятивекторной карты готовности персонала компании к изменению. Эта пятивекторная карта представлена как разложение следующих параметров: гендерно-возрастная структура, уровень квалификации, мотивация, производительность и корпоративная приверженность персонала. In this article, the methodical principles for assessing the level of adaptation of employees to the transformational changes in the company have been improved, which are based on the construction of a five-vector map of the readiness of the company’s personnel to change. This five-vector map is presented as a decomposition of the following parameters: gender-age structure, level of qualification, motivation, productivity and corporate commitment of the personnel. |
Appears in Collections: |
Business Ethics and Leadership (BEL) |
Views
![Australia](/flags/au.gif)
874012912
![Colombia](/flags/co.gif)
66827
![Czechia](/flags/cz.gif)
1760201331
![Côte d’Ivoire](/flags/ci.gif)
1
![Ethiopia](/flags/et.gif)
1
![Germany](/flags/de.gif)
261007946
![Greece](/flags/gr.gif)
1
![Hungary](/flags/hu.gif)
1
![Indonesia](/flags/id.gif)
210256
![Ireland](/flags/ie.gif)
61980
![Kenya](/flags/ke.gif)
1
![Latvia](/flags/lv.gif)
83193
![Lithuania](/flags/lt.gif)
-946965081
![Macao SAR China](/flags/mo.gif)
1
![Malaysia](/flags/my.gif)
56739
![Moldova](/flags/md.gif)
1
![Netherlands](/flags/nl.gif)
209086
![New Zealand](/flags/nz.gif)
1
![Nigeria](/flags/ng.gif)
1
![Pakistan](/flags/pk.gif)
806754283
![Peru](/flags/pe.gif)
83204
![Philippines](/flags/ph.gif)
-440093008
![Portugal](/flags/pt.gif)
1
![Russia](/flags/ru.gif)
1
![Singapore](/flags/sg.gif)
1033817555
![Slovakia](/flags/sk.gif)
1453954600
![South Africa](/flags/za.gif)
1428323797
![South Korea](/flags/kr.gif)
1
![Sweden](/flags/se.gif)
1
![Taiwan](/flags/tw.gif)
1
![Tanzania](/flags/tz.gif)
1
![Turkey](/flags/tr.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
1354471458
![United Arab Emirates](/flags/ae.gif)
1
![United Kingdom](/flags/gb.gif)
1354471457
![United States](/flags/us.gif)
1151168355
![Unknown Country](/flags/--.gif)
1354471456
![Vietnam](/flags/vn.gif)
213821
Downloads
![Armenia](/flags/am.gif)
874012914
![Australia](/flags/au.gif)
13458375
![China](/flags/cn.gif)
1
![Colombia](/flags/co.gif)
1
![Czechia](/flags/cz.gif)
1760201332
![Estonia](/flags/ee.gif)
874012912
![Germany](/flags/de.gif)
874012913
![India](/flags/in.gif)
97299
![Indonesia](/flags/id.gif)
806754284
![Jordan](/flags/jo.gif)
1
![Kazakhstan](/flags/kz.gif)
874012912
![Latvia](/flags/lv.gif)
40270
![Lithuania](/flags/lt.gif)
-946965082
![Malaysia](/flags/my.gif)
206520
![Netherlands](/flags/nl.gif)
1
![Nigeria](/flags/ng.gif)
1
![North Macedonia](/flags/mk.gif)
1
![Peru](/flags/pe.gif)
83205
![Philippines](/flags/ph.gif)
750335071
![Poland](/flags/pl.gif)
1713497
![Portugal](/flags/pt.gif)
1
![Russia](/flags/ru.gif)
1760
![Singapore](/flags/sg.gif)
1
![Slovakia](/flags/sk.gif)
1453954600
![South Africa](/flags/za.gif)
1
![Spain](/flags/es.gif)
1
![Sweden](/flags/se.gif)
1
![Turkey](/flags/tr.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
874012912
![United Kingdom](/flags/gb.gif)
261007948
![United States](/flags/us.gif)
874012912
![Unknown Country](/flags/--.gif)
41
![Vietnam](/flags/vn.gif)
1
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Ipatov_Assessing_the_ level.pdf | 408,39 kB | Adobe PDF | 755032016 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.