Теоретико-правовий аналіз заходів заохочення державних службовців

Селецький, О.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78878

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Теоретико-правовий аналіз заходів заохочення державних службовців
Authors	Селецький, О.В.
ORCID
Keywords	державна служба государственная служба Public Service державний службовець государственный служащий civil servant сумлінна праця добросовестный труд hard work премія премия premium заробітна плата заработная плата salary
Type	Article
Date of Issue	2020
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78878
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Селецький, О.В. Теоретико-правовий аналіз заходів заохочення державних службовців [Текст] / О.В. Селецький // Правові горизонти. – 2020. – Вип. 21 (34). – С. 71-75
Abstract	Одним із головних чинників забезпечення ефективної та сумлінної праці державних службовців є формування правильної мотивації і винагороди за виконання трудових обов’язків. Державні службовці нарівні з іншими найманими працівниками прагнуть суспільного визнання результатів своєї роботи. Заохочення державних службовців сприяють розвитку ініціативності, рішучості, впевненості у своїх діях, свідомого ставлення до справи, мобілізують на переборювання труднощів, підвищують їхній авторитет. One of the main factors in ensuring the effective and conscientious work of civil servants is the formation of the right motivation and remuneration for the performance of duties. Civil servants, along with other employees, seek public recognition of the results of their work. Encouragement of civil servants promotes the development of initiative, determination, confidence in their actions, a conscious attitude to the case, mobilize to overcome difficulties, increase their authority.
Appears in Collections:	Правові горизонти / Legal horizons