Удосконалення кадрового планування в системі місцевого самоврядування (на прикладі Департаменту забезпечення ресурсних платежів Сумської міської ради)

Abstract

У магістерській роботі розглянуті основи удосконалення кадрового планування в системі місцевого самоврядування (на прикладі Департаменту забезпечення ресурсних платежів Сумської міської ради). Розглянуто особливості кадрового планування в системі місцевого самоврядування. Розглянуто методи і засоби мотивації службовців органів місцевого самоврядування. Сучасність потребує удосконаленого кадрового планування в органах місцевого самоврядування, для ефективного і професійного надання послуг населенню.

В магистерской работе рассмотрены основы совершенствования кадрового планирования в системе местного самоуправления (на примере Департамента обеспечения ресурсных платежей Сумского городского совета). Рассмотрены особенности кадрового планирования в системе местного самоуправления. Рассмотрены методы и средства мотивации служащих органов местного самоуправления. Современность требует усовершенствованного кадрового планирования в органах местного самоуправления, для эффективного и профессионального предоставления услуг населению.

The master's thesis considers the basics of improving personnel planning in the system of local self-government (on the example of the Department of resource payments of the Sumy City Council). Features of personnel planning in the system of local self-government are considered. Methods and means of motivation of local government employees are considered. Modernity requires improved personnel planning in local governments for effective and professional provision of services to the population.