Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/84328
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Challenges and Priorities in Talent Management During the Global Pandemic Caused by COVID–19
Other Titles Проблеми та перспективи талант-менеджменту під час глобальної пандемії COVID–19
Authors Tomcikova, L.
Svetozarovova, N.
Coculova, J.
ORCID
Keywords управління людськими ресурсами
пандемічна криза
управління кадровим потенціалом
таланти
human resources management
pandemic crisis
talents
talent management
Type Article
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/84328
Publisher Sumy State University
License Creative Commons Attribution 4.0 International License
Citation Tomcikova, L., Svetozarovova, N., & Coculova, J. (2021). Challenges and Priorities in Talent Management During the Global Pandemic Caused by COVID–19. Marketing and Management of Innovations, 2, 94- 103. http://doi.org/10.21272/mmi.2021.2-08
Abstract У статті проаналізовано перспективи та проблеми талант-менеджменту як одного з ефективних методів управління людськими ресурсами під час глобальної пандемії COVID-19. На основі узагальнення результатів дослідження встановлено, що талант-менеджмент як концепція управління трудовими ресурсами набуває свого поширення серед європейських компаній. Авторами зазначено, що питання управління кадровим потенціалом досліджуються як вітчизняними так і зарубіжними вченими. Підґрунтям дослідження стали результати онлайн-анкетування 137 менеджерів по роботі з персоналом, які працюють у національних та міжнародних компаніях Словаччини. У роботі сформовано дві гіпотези дослідження з метою визначення статистично значущого взаємозв'язку між: 1) масштабами набору та відбору перспективних кадрів та змінами в організаційно-управлінському стилі під час пандемії COVID-19; 2) між бюджетом, виділеним на підвищення кваліфікації працівників та методами підбору кадрів. У ході дослідження застосовано кореляційний аналіз та методи індуктивної статистики для перевірки сформованих гіпотез. Емпіричні результати засвідчили існування статистично значущого взаємозв'язку між масштабами набору та відбору перспективних працівників та змінами в організаційноуправлінському стилі під час пандемії COVID-19 (гіпотезу Н1 – підтверджено). При цьому отримані результати дослідження підтвердили відсутність статистично значущого взаємозв’язку між бюджетом, що виділяється на підвищення кваліфікації працівників та методами підбору кадрів. З огляду на це, другу гіпотезу дослідження – відхилено. За результатами опитування оцінено вплив пандемії COVID-19 на роботу менеджерів з персоналу. Таким чином, враховуючи отримані результати, авторами виявлено зміни в управлінні кадровим потенціалом, а також визначено напрямки розвитку методів управління людськими ресурсами.
The paper deals with the talent management issue as one of the effective human resource management practices during the global pandemic caused by COVID-19 and points to the main challenges and priorities in the research area. Talent management has undergone a dynamic development in recent years. It has recently become a frequently discussed concept among business and academics alike and one of the priorities of the modern management of all companies. The paper also presents the results of research carried out on a sample of 137 human resources managers. Respondents who participated in the questionnaire survey are human resources managers in companies operating in the Slovak Republic at national and international markets. Data were collected using the online questionnaire. For the research, two research hypotheses were established. The hypotheses aimed to determine whether there are statistically significant relationships between the scale of talent recruitment and selection process over the past year; the change in the management and organizational style of the company during the COVID-19 pandemic; the existence of the statistically significant relationship between the budget allocated to talent management and headhunting practices over the last year. The hypotheses were verified using correlation analysis and the methods of inductive statistics. Testing the statistically significant relationships verified hypothesis H1. It confirmed the existence of statistically significant relationships between the scale of the talent recruitment and selection process over the past year and the change in management and organization of the company during the COVID-19 pandemic. The hypothesis H2 was rejected. It stated the absence of statistically significant relationships between the budget for talent management in the organization during the COVID-19 pandemic and the competition for qualified talent for the last year. The questionnaire survey results pointed how human resources managers in companies operating in the Slovak Republic perceive the situation associated with the current COVID-19 pandemic. The findings identified the pandemic impact on talent management and how human resources managers see human resource management's future and priorities.
Appears in Collections: Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)

Views

Algeria Algeria
96099
Australia Australia
160488
Austria Austria
100718
Azerbaijan Azerbaijan
1
Bangladesh Bangladesh
189256
Belgium Belgium
541045497
Botswana Botswana
1
Brazil Brazil
1
Brunei Brunei
1
Bulgaria Bulgaria
17770
Canada Canada
1720629233
Cayman Islands Cayman Islands
1
China China
824850558
Colombia Colombia
76828
Denmark Denmark
1
Ecuador Ecuador
1
Egypt Egypt
92304
Estonia Estonia
510839373
Finland Finland
510839362
France France
824850586
Georgia Georgia
824850569
Germany Germany
128720860
Ghana Ghana
188262
Greece Greece
1126367592
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
1126367582
Hungary Hungary
1
India India
107093
Indonesia Indonesia
824850736
Iran Iran
801737479
Ireland Ireland
642581550
Israel Israel
824850557
Italy Italy
541045498
Jamaica Jamaica
1
Japan Japan
43942
Jordan Jordan
44056094
Kazakhstan Kazakhstan
1
Kenya Kenya
414616
Latvia Latvia
17662
Lithuania Lithuania
1
Malawi Malawi
44056034
Malaysia Malaysia
1654724978
Mauritius Mauritius
510839378
Mexico Mexico
1
Moldova Moldova
1
Namibia Namibia
168600
Nepal Nepal
1
Netherlands Netherlands
-2064095236
Nigeria Nigeria
159658
Norway Norway
17610
Oman Oman
1
Pakistan Pakistan
1126367593
Panama Panama
1
Peru Peru
485642379
Philippines Philippines
43230
Poland Poland
1
Portugal Portugal
824850502
Romania Romania
80300
Russia Russia
1183
Saudi Arabia Saudi Arabia
67089
Serbia Serbia
824850446
Singapore Singapore
21561
Slovakia Slovakia
17783
Slovenia Slovenia
1
South Africa South Africa
208872
Spain Spain
-2064095228
Sri Lanka Sri Lanka
87328
Sweden Sweden
1060495420
Switzerland Switzerland
824850633
Taiwan Taiwan
212592
Trinidad & Tobago Trinidad & Tobago
1
Tunisia Tunisia
1
Turkey Turkey
824850606
Ukraine Ukraine
43750
United Arab Emirates United Arab Emirates
824850713
United Kingdom United Kingdom
618811918
United States United States
1237466547
Unknown Country Unknown Country
-2064095230
Uzbekistan Uzbekistan
1
Venezuela Venezuela
1
Vietnam Vietnam
187838

Downloads

Algeria Algeria
510839325
Australia Australia
161905
Austria Austria
801737588
Bangladesh Bangladesh
824850493
Belgium Belgium
98670
Botswana Botswana
1
Canada Canada
1333909519
China China
976360721
Colombia Colombia
1
Costa Rica Costa Rica
1
Czechia Czechia
1333909520
Dominica Dominica
1
Egypt Egypt
44056063
Estonia Estonia
1
Finland Finland
685077817
France France
824850596
Georgia Georgia
824850570
Germany Germany
976360720
Greece Greece
824850636
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
1126367591
Hungary Hungary
1
Iceland Iceland
1
India India
685077816
Indonesia Indonesia
976360721
Iran Iran
824850717
Ireland Ireland
1333909519
Israel Israel
824850555
Italy Italy
-1904567438
Jordan Jordan
17753
Kenya Kenya
414617
Latvia Latvia
17663
Lithuania Lithuania
1
Malawi Malawi
1
Malaysia Malaysia
1654724979
Mauritius Mauritius
541045496
Mexico Mexico
1
Moldova Moldova
1
Namibia Namibia
824850532
Nepal Nepal
801737526
Netherlands Netherlands
75253
Nigeria Nigeria
161247
Oman Oman
1
Pakistan Pakistan
-749344479
Panama Panama
117340
Peru Peru
140454
Philippines Philippines
510839366
Portugal Portugal
824850503
Qatar Qatar
1
Romania Romania
1
Russia Russia
1
Saudi Arabia Saudi Arabia
1
Serbia Serbia
1
Singapore Singapore
510839332
Slovakia Slovakia
1720629239
Slovenia Slovenia
824850694
South Africa South Africa
209341
South Korea South Korea
1
Sri Lanka Sri Lanka
1060495392
Sweden Sweden
824850590
Switzerland Switzerland
1333909521
Taiwan Taiwan
-749344479
Thailand Thailand
2143666659
Turkey Turkey
801737569
Ukraine Ukraine
92779
United Arab Emirates United Arab Emirates
-1742749992
United Kingdom United Kingdom
166293
United States United States
1237466548
Unknown Country Unknown Country
323824933
Vietnam Vietnam
34330
Zimbabwe Zimbabwe
1

Files

File Size Format Downloads
Tomcikova_mmi_2_2021.pdf 332,84 kB Adobe PDF 759286866

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.