Удосконалення кадрової політики організації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є розробка рекомендацій з удосконалення кадрової політики організації. Реалізація поставленої мети стала можливою завдяки вирішенню наступних завдань: охарактеризовано суть, види і типи кадрової політики підприємницької структури; наведено основні вимоги і принципи формування кадрової політики; охарактеризовано основні етапи формування кадрової політики підприємницької структури; наведено організаційно-управлінську характеристику ТОВ «АЛЬТЕКС» і проаналізовано її систему управління персоналом; проведено діагностику кадрової політики ТОВ «АЛЬТЕКС»; розроблено рекомендації щодо удосконалення кадрової політики ТОВ «АЛЬТЕКС» та зазначено умови впровадження заходів. Об'єктом дослідження є система управління персоналом ТОВ «АЛЬТЕКС». Предметом дослідження є кадрова політика ТОВ «АЛЬТЕКС» та напрямки її удосконалення.

Целью квалификационной работы бакалавра является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации. Реализация поставленной цели стало возможной благодаря решению следующих задач: охарактеризовано суть, виды и типы кадровой политики предпринимательской структуры; приведены основные требования и принципы формирования кадровой политики; охарактеризованы основные этапы формирования кадровой политики предпринимательской структуры; приведены организационно-управленческую характеристику ООО «АЛЬТЕКС» и проанализировано ее систему управления персоналом; проведена диагностика кадровой политики ООО «АЛЬТЕКС»; разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «АЛЬТЕКС» и указаны условия внедрения мероприятий. Объектом исследования является система управления персоналом ООО «АЛЬТЕКС». Предметом исследования является кадровая политика ООО «АЛЬТЕКС» и направления ее совершенствования.

The purpose of the bachelor's qualification work is to develop recommendations for improving the personnel policy of the organization. Realization of the set purpose became possible thanks to the decision of the following tasks: the essence, kinds and types of personnel policy of business structure are characterized; the basic requirements and principles of personnel policy formation are given; the main stages of formation of personnel policy of business structure are characterized; the organizational and managerial characteristics of LLC ALTEX are given and its personnel management system is analyzed; diagnostics of personnel policy of ALTEX LLC was carried out; recommendations for improving the personnel policy of ALTEX LLC were developed and the conditions for implementing the measures were indicated. The object of the study is the personnel management system of LLC "ALTEX". The subject of the research is the personnel policy of ALTEX LLC and the directions of its improvement.