Мотиваційна складова кадрової політики в органах місцевого самоврядування (на прикладі Сумської міської ради)

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи процесу мотивації праці персоналу в системі місцевого самоврядування. За допомогою використання системного aнaлiзу та соціологічного дослідження до вивчення процесів мотивації праці персоналу в оргaнaх місцевого самоврядування визначено основні проблеми мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування у Сумській міській раді. Розроблено пропозиції та надані практичні рекомендації щодо впровадження мотиваційного моніторингу в систему кадрової політики Сумської міської ради для мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування.

В работе рассмотрены теоретические и методические основы процесса мотивации труда персонала в системе местного самоуправления. С помощью использования системного aнaлiзу и социологического исследования к изучению процессов мотивации труда персонала в оргaнaх местного самоуправления определены основные проблемы мотивации труда должностных лиц местного самоуправления в Сумском городском совете. Разработаны предложения и даны практические рекомендации по внедрению мотивационного мониторинга в систему кадровой политики Сумского городского совета для мотивации труда должностных лиц местного самоуправления.

The paper considers the theoretical and methodological foundations of the process of staff motivation in the system of local self-government. Through the use of systematic analysis and sociological research to study the processes of staff motivation in local governments identified the main problems of motivation of local government officials in the Sumy City Council. Proposals and practical recommendations for the introduction of motivational monitoring in the personnel policy system of Sumy City Council to motivate the work of local government officials have been developed.