Корпоративна культура в управлінні акціонерним товариством на прикладі ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен»

Abstract

Бакалаврська робота присвячена дослідженню корпоративної культури. Проведено аналіз підходів до визначення поняття «корпоративна культура». Розглянуто зміст, поняття і роль корпоративної культури на підприємстві. Визначені компоненти корпоративної культури. Проаналізовані завдання, що вирішуються під час розвитку корпоративної культури. Досліджено досвід закордонних компаній з успішною корпоративною культурою. Проаналізовано діяльність корпорації ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен» та її корпоративну культуру. Виявлено позитивні та негативні тенденції щодо формування корпоративної культури на підприємстві та на основі цього надані рекомендації щодо покращення корпоративної культури.

Бакалаврская работа посвящена исследованию корпоративной культуры. Проведен анализ подходов к определению понятия «корпоративная культура». Рассмотрено содержание, понятие и роль корпоративной культуры на предприятии. Определены компоненты корпоративной культуры. Проанализированы задачи, решаемые при развитии корпоративной культуры. Исследован опыт зарубежных компаний с успешной корпоративной культурой. Проанализирована деятельность корпорации ЗАО «Киевская кондитерская фабрика «Рошен» и ее корпоративную культуру. Выявлены позитивные и негативные тенденции относительно формирования корпоративной культуры на предприятии и на основе этого предоставлены рекомендации относительно улучшения корпоративной культуры.

The bachelor's thesis is devoted to the study of corporate culture. An analysis of approaches to defining the concept of «corporate culture». The content, concept and role of corporate culture at the enterprise are considered. The components of corporate culture are identified. The tasks solved during the development of corporate culture are analyzed. The experience of foreign companies with a successful corporate culture is studied. The activity of Kyiv Confectionery Factory «Roshen» and its corporate culture are analyzed. Positive and negative tendencies on formation of corporate culture at the enterprise are revealed and on this basis recommendations on improvement of corporate culture are given.