Оцінка ефективності систем оплати праці в підприємницькій діяльності

Abstract

Метою роботи є обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи оплати на ТОВ «Елеватор «Чиста криниця». Об’єктом дослідження є соціально-трудові відносини щодо формування і функціонування системи оплати праці на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи дослідження систем оплати праці та її вдосконалення. Методи дослідження: метод порівняння, метод теоретичного аналізу, синтезу, абстрагування, узагальнення, індукції, дедукції, пояснення, систематизації і класифікації, статистичні та метод аналізу фінансових результатів. У першому розділі «Теоретичні аспекти системи оплати праці в підприємницькій діяльності» досліджено понятійно-категоріальний апарат та сутність оплати праці на підприємстві, розглянуто систему показників оцінки ефективності системи оплати праці на підприємстві. У другому розділі «Аналіз ефективності системи оплати на ТОВ «Елеватор «Чиста криниця»» надано організаційно-економічну характеристику ТОВ «Елеватор «Чиста криниця», проведено оцінку та аналіз діючої системи оплати праці на ТОВ «Елеватор «Чиста криниця». У третьому розділі «Шляхи підвищення ефективності системи оплати праці на ТОВ «Елеватор «Чиста криниця»» запропоновано напрями удосконалення системи оплати праці, побудовано економіко-математичну модель для визначення чинників впливу на рівень середньої місячної заробітної плати працівників у ТОВ «Елеватор «Чиста криниця».