Перспективи розвитку та вдосконалення кадрових технологій в державній службі України (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у м. Сумах)

Abstract

Розглянуто теоретичні основи реалізації кадрових технологій в державній службі. Визначено поняття та зміст системи управління кадрами в державній службі та зміст основних кадрових технологій в ній. Розглянуто основні методи оцінки ефективності кадрових технологій в державній службі. Проведено дослідження стану організації та застосування кадрових технологій в державній службі. Визначено основні напрямки удосконалення кадрових технологій в державній службі. Описано основні моделі удосконалення кадрового потенціалу в державній службі та розглянуто поняття система тайм – менеджменту як засобу вдосконалення кадрових технологій в державній службі.

Рассмотрены теоретические основы реализации кадровых технологий в государственной службе. Определены понятие и содержание системы управления кадрами в государственной службе и содержание основных кадровых технологий. Рассмотрены основные методы оценки эффективности кадровых технологий в государственной службе. Проведены исследования состояния организации и применения кадровых технологий в государственной службе. Определены основные направления усовершенствования кадровых технологий в государственной службе. Описаны основные модели усовершенствования кадрового потенциала в государственной службе и рассмотрены понятие системы тайм-менеджмента как средства усовершенствования кадровых технологий в государственной службе.

Theoretical bases of realization of personnel technologies in public service are considered. The concept and content of the personnel management system in the civil service and the content of the main personnel technologies in it are determined. The main methods of assessing the effectiveness of personnel technologies in the civil service are considered. A study of the state of organization and application of personnel technologies in the civil service. The main directions of improvement of personnel technologies in the civil service are determined. The main models of human resources improvement in the civil service are described and the concept of time management system as a means of improving human resources technologies in the civil service is considered.