Удосконалення кадрової політики в територіальних органах (на прикладі Головного управління Державної казначейської служби України у Сумській області)

Abstract

Розглянуто теоретичні основи дослідження кадрової політики на сучасному етапі, визначено поняття кадрової політики як основи для побудови стратегії управління персоналом та зміст основних напрямків кадрової політики в системі управління. Проведено аналітичне дослідження організації та функціонування кадрової політики в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області, проведено характеристику кадрового потенціалу даної організаційної структури. Окреслено перспективи розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. Висвітлені проблеми розвитку кадрового потенціалу в Головному управлінні державної казначейської служби України у Сумській області та сформовані перспективи розвитку кадрового потенціалу даної організації.

Рассмотрены теоретические основы исследования кадровой политики на современном этапе, определены понятия кадровой политики как основы построения стратегии управления персоналом и содержание основных направлений кадровой политики в системе управления. Проведено аналитическое исследование организации и функционирования кадровой политики в Главном управлении государственной казначейской службы Украины в Сумской области, проведена характеристика кадрового потенциала данной организационной структуры. Обозначены перспективы развития кадрового потенциала государственной службы в Украине. Освещены проблемы развития кадрового потенциала в Главном управлении государственной казначейской службы в Сумской области и сформированы перспективы развития кадрового потенциала данной организации.

Theoretical bases of research of personnel policy at the present stage are considered, the concept of personnel policy as bases for construction of strategy of personnel management and the maintenance of the basic directions of personnel policy in management system is defined. An analytical study of the organization and functioning of personnel policy in the Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in Sumy region, a description of the personnel potential of this organizational structure. Prospects for the development of human resources in the civil service in Ukraine are outlined. The problems of human resources development in the Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in Sumy region are highlighted and the prospects of human resources development of this organization are formed.