Управління кадровим потенціалом підприємства

Abstract

Мета дипломної роботи – розробка теоретичних, методичних та практичних рекомендацій щодо організації ефективного управління кадрами на підприємстві шляхом удосконалення процесу формування кадрового потенціалу підприємства. Предметом дослідження є економічне обґрунтування методів управління кадровим потенціалом промислового підприємства. Об'єктом дослідження виступає виробничо-господарська діяльність КЕП «Чернігівська ТЕЦ». У процесі проведення дослідження було використано метод експертних оцінок, коефіцієнтну методику оцінки кадрового забезпечення підприємства, системний та порівняльний аналіз та метод статистичних порівнянь. Інформаційною та науковою основою дипломної роботи стали праці вітчизняних та закордонних вчених-економістів, методичні та нормативні акти, звітність досліджуваного підприємства, власні спостереження автора, підручники, навчальні посібники.