Мотивація персоналу у сфері державної служби: проблеми та перспективи» (на прикладі Краснопільської ОТГ)

Abstract

В магістерській роботі приділено увагу розкриттю проблем та перспектив мотивації персоналу у сфері державної служби (на прикладі Краснопільскої ОТГ), властивостей системи мотивації роботи державних службовців. У дослідженні проаналізовано стан наукової розробки питання дослідження. Визначено зміст та значення мотивування роботи державних службовців. Також у дослідженні схарактеризовано головні теорії мотивації. Досліджено матеріальну складову системи мотивації роботи державних службовців та позицію і вагомість нематеріального мотивування роботи державного службовця. У роботі схарактеризовано зарубіжний досвід мотивації роботи державних службовців та перспективи його застосовування в Україні. Та запропоновано шляхи вдосконалення мотивування роботи державних службовців на базі Краснопільської ОТГ. Ключові слова: державна служба, мотивація персоналу державної служби, об’єднана територіальна громада (ОТГ), матеріальна мотивації державного службовця, нематеріальна мотивація державного службовця, теорія мотивація.

В магистерской работе уделено внимание раскрытию проблем и перспектив мотивации персонала в сфере государственной службы (на примере Краснопольской ОТГ), свойств системы мотивации работы государственных служащих. В исследовании проанализировано состояние научной разработки вопроса исследования. Определены содержание и значение мотивирования работы государственных служащих. Также в исследовании охарактеризованы главные теории мотивации. Исследована материальная составляющая системы мотивации работы государственных служащих и позиция и значимость нематериальной мотивировки работы государственного служащего. В работе охарактеризованы зарубежный опыт мотивации работы государственных служащих и перспективы его применения в Украине. Но предложены пути усовершенствования мотивирования работы государственных служащих на базе Краснопольской ОТГ. Ключевые слова: государственная служба, мотивация персонала государственной службы, объединенная территориальная община, материальная мотивация государственного служащего, нематериальная мотивация государственного служащего, теория мотивация.

The master's thesis focuses on the disclosure of problems and prospects of staff motivation in the civil service (on the example of Krasnopil UTC), the properties of the system of motivation of civil servants. The study analyzes the state of scientific development of the research issue. The content and significance of motivating the work of civil servants are determined. The study also describes the main theories of motivation. The material component of the system of motivation of civil servants and the position and importance of intangible motivation of civil servants are studied. The paper characterizes foreign experience in motivating civil servants and prospects for its application in Ukraine. However, ways to improve the motivation of civil servants on the basis of Krasnopil UTC are proposed. Key words: civil service, motivation of civil service personnel, united territorial community (UTC), material motivation of a civil servant, intangible motivation of a civil servant, motivation theory.