Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87232
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Business leadership in international companies: modern models and success factors
Authors Siki, P.O.
Keywords стиль керівництва
стиль руководства
leadership style
трансформаційне лідерство
трансформационное лидерство
transformational leadership
трансакційне лідерство
транзакционное лидерство
transactional leadership
Type Masters thesis
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87232
Publisher Sumy State University
License Copyright not evaluated
Citation Siki, P. O. Business leadership in international companies: modern models and success factors : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. В. В. Сабадаш. Суми : Сумський державний університет, 2021. 28 с.
Abstract Метою дослідження є аналіз та розробка теоретичних і практичних аспектів бізнес-лідерства в концепціях міжнародних компаній. Об’єктом дослідження є економічні відносини, що виникають між суб’єктами господарювання при реалізації різноманітних концепцій лідерства бізнесу. Предметом дослідження є бізнес-лідерство в міжнародних компаніях, його сучасні моделі та фактори успіху. Основною метою цього дослідження було дослідити вплив різних стилів керівництва (трансформаційний, трансакційний, автократичний та вільний) на результативність співробітників. Це також визначення впливу стилю керівництва на результативність співробітників і визначення різних типів стилів керівництва в організації. Важливо також визначити стиль керівництва, який покращить роботу співробітників. У дослідженні були зібрані дані з вторинних джерел. Результати показують, що стиль керівництва впливає на результативність співробітників. Керівники повинні докладати всіх зусиль, щоб підтримувати позитивні робочі відносини з членами організації, оскільки їх ставлення впливає на результативність співробітників. Нарешті, було виявлено, що участь працівників у прийнятті рішень позитивно пов’язана з їхньою продуктивністю, що призводить до підвищення продуктивності.
Целью исследования является анализ и разработка теоретических и практических аспектов бизнес-лидерства в концепциях международных компаний. Объектом исследования являются экономические отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами при реализации различных концепций бизнес-лидерства. Предметом исследования является бизнес-лидерство в международных компаниях, его современные модели и факторы успеха. Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы изучить влияние различных стилей лидерства (трансформационный, транзакционный, автократический и невмешательство) на производительность сотрудников. Также необходимо определить влияние стиля руководства на производительность сотрудников и определить различные типы стилей руководства в организации. Также важно определить стиль руководства, который повысит производительность сотрудников. В исследовании собраны данные из вторичных источников. Выводы показывают, что стиль руководства влияет на эффективность работы сотрудников. Лидеры должны прилагать все усилия для поддержания позитивных рабочих отношений с членами организации, поскольку их отношение влияет на производительность сотрудников. Наконец, было обнаружено, что участие рабочих в принятии решений положительно связано с их производительностью, что приводит к повышению производительности.
The aim of the study is to analyses and develop theoretical and practical aspects of business leadership in international companies’ concepts. The object of research is the economic relations that arise between business entities in the implementation of various concepts of business leadership. The subject of research is the business leadership in international companies, its modern models and success factors. The primary purpose of this study was to investigate the impact of various leadership styles (transformational, transactional, autocratic, and laissez-faire leadership styles) on employee performance. It is also to determine the effect of leadership style on employee performance and identify the different types of leadership styles in the organization. Identifying the leadership style that will improve employee performance is also essential. The study collected data from secondary sources. The findings indicate that leadership style has an impact on employee performance. Leaders should make every effort to maintain positive working relationships with organizational members because their attitudes influence employee performance. Finally, it was discovered that workers' participation in decision-making positively connects with their performance, which leads to increased productivity.
Appears in Collections: Кваліфікаційні випускні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Bangladesh Bangladesh
1
China China
2785
Egypt Egypt
2778
Ethiopia Ethiopia
1
Finland Finland
75
France France
1
Germany Germany
8562156
Ghana Ghana
2402721
Greece Greece
12456
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
2402719
India India
811863338
Kenya Kenya
17124318
Lithuania Lithuania
1
Malta Malta
1
Netherlands Netherlands
571
Nigeria Nigeria
318289
Pakistan Pakistan
1
Philippines Philippines
83147051
South Korea South Korea
1
Sweden Sweden
1
Trinidad & Tobago Trinidad & Tobago
1
Ukraine Ukraine
17124317
United Kingdom United Kingdom
83147058
United States United States
811863341
Unknown Country Unknown Country
942436

Downloads

Ghana Ghana
106292
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
2402720
India India
811863339
Japan Japan
12447
Jordan Jordan
1
Kenya Kenya
83147057
Lithuania Lithuania
17124311
Nigeria Nigeria
1
Norway Norway
1
Pakistan Pakistan
1
Philippines Philippines
1
Sweden Sweden
12437
United Kingdom United Kingdom
2789
United States United States
298336804

Files

File Size Format Downloads
Siki_mag_rob.pdf 395,07 kB Adobe PDF 1213008201

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.