Business leadership in international companies: modern models and success factors

Abstract

Метою дослідження є аналіз та розробка теоретичних і практичних аспектів бізнес-лідерства в концепціях міжнародних компаній. Об’єктом дослідження є економічні відносини, що виникають між суб’єктами господарювання при реалізації різноманітних концепцій лідерства бізнесу. Предметом дослідження є бізнес-лідерство в міжнародних компаніях, його сучасні моделі та фактори успіху. Основною метою цього дослідження було дослідити вплив різних стилів керівництва (трансформаційний, трансакційний, автократичний та вільний) на результативність співробітників. Це також визначення впливу стилю керівництва на результативність співробітників і визначення різних типів стилів керівництва в організації. Важливо також визначити стиль керівництва, який покращить роботу співробітників. У дослідженні були зібрані дані з вторинних джерел. Результати показують, що стиль керівництва впливає на результативність співробітників. Керівники повинні докладати всіх зусиль, щоб підтримувати позитивні робочі відносини з членами організації, оскільки їх ставлення впливає на результативність співробітників. Нарешті, було виявлено, що участь працівників у прийнятті рішень позитивно пов’язана з їхньою продуктивністю, що призводить до підвищення продуктивності.

Целью исследования является анализ и разработка теоретических и практических аспектов бизнес-лидерства в концепциях международных компаний. Объектом исследования являются экономические отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами при реализации различных концепций бизнес-лидерства. Предметом исследования является бизнес-лидерство в международных компаниях, его современные модели и факторы успеха. Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы изучить влияние различных стилей лидерства (трансформационный, транзакционный, автократический и невмешательство) на производительность сотрудников. Также необходимо определить влияние стиля руководства на производительность сотрудников и определить различные типы стилей руководства в организации. Также важно определить стиль руководства, который повысит производительность сотрудников. В исследовании собраны данные из вторичных источников. Выводы показывают, что стиль руководства влияет на эффективность работы сотрудников. Лидеры должны прилагать все усилия для поддержания позитивных рабочих отношений с членами организации, поскольку их отношение влияет на производительность сотрудников. Наконец, было обнаружено, что участие рабочих в принятии решений положительно связано с их производительностью, что приводит к повышению производительности.

The aim of the study is to analyses and develop theoretical and practical aspects of business leadership in international companies’ concepts. The object of research is the economic relations that arise between business entities in the implementation of various concepts of business leadership. The subject of research is the business leadership in international companies, its modern models and success factors. The primary purpose of this study was to investigate the impact of various leadership styles (transformational, transactional, autocratic, and laissez-faire leadership styles) on employee performance. It is also to determine the effect of leadership style on employee performance and identify the different types of leadership styles in the organization. Identifying the leadership style that will improve employee performance is also essential. The study collected data from secondary sources. The findings indicate that leadership style has an impact on employee performance. Leaders should make every effort to maintain positive working relationships with organizational members because their attitudes influence employee performance. Finally, it was discovered that workers' participation in decision-making positively connects with their performance, which leads to increased productivity.