Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87729
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Удосконалення системи управління комунальним некомерційним підприємством (на прикладі комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка»)
Authors Тіліченко, Л.В.
ORCID
Keywords система управління
система управления
management system
комунальні некомерційні заклади охорони здоров’я
коммунальные некоммерческие учреждения здравоохранения
municipal non-profit health care institutions
організаційна структура управління
организационная структура управления
organizational structure of management
кадровий потенціал
кадровый потенциал
human resources
дохід
доход
income
витрати
расходы
expenses
Type Masters thesis
Date of Issue 2022
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87729
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Тіліченко Л. В. Удосконалення системи управління комунальним некомерційним підприємством (на прикладі комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний діагностичний центр у місті Шостка») : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 281 – публічне управління та адміністрування / наук. кер. В. В. Мартинець. Суми: Сумський державний університет, 2022. 46 с.
Abstract В дипломній роботі було проведено дослідження теоретичних підходів до побудови систем управління комунальних некомерційних закладів охорони здоров’я. Проведено фінансово-економічний аналіз діяльності КНПСОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка» на основі якого виявлено основні джерела фінансування роботи медичного закладу та запропоновані напрямки диверсифікації його джерел фінансування. Проведено аналіз кадрового потенціалу діагностичного центру на основі якого запропоновано стратегічні напрямки розвитку кадрів, які акцентують увагу на посиленні професійної компетенції лікарів, зростання їх іміджу серед населення Сумської області. В роботі проведено аналіз системи управління на основі показників, що характеризують результативність системи управління, її централізацію та керованість вищою та середньою ланками управління. На основі проведеного управлінського аналізу запропоновано напрямки її удосконалення шляхом введення додаткових посад на середньому рівні управління та переходу від лінійного типу управління до функціонального.
В дипломной работе были проведены исследования теоретических подходов к построению систем управления коммунальных некоммерческих учреждений здравоохранения. Проведен финансово-экономический анализ деятельности КНПСОС «Областной диагностический центр в городе Шостка», на основе которого выявлены основные источники финансирования работы медицинского учреждения и предложены направления диверсификации его источников финансирования. Проведен анализ кадрового потенциала диагностического центра, на основе которого предложены стратегические направления развития кадров, которые акцентируют внимание на усилении профессиональной компетенции врачей, росте их имиджа среди населения Сумской области. В работе проведен анализ системы управления на основе показателей, характеризующих результативность системы управления, ее централизацию и управляемость высшим и средним звеньями управления. На основе проведенного управленческого анализа предложены направления его усовершенствования путем введения дополнительных должностей на среднем уровне управления и перехода от линейного типа управления к функциональному.
In the thesis was conducted a study of theoretical approaches to building management systems for public non-profit health facilities. The financial and economic analysis of the activity of the Regional Diagnostic Center in Shostka was carried out, on the basis of which the main sources of financing the work of the medical institution were identified and the directions of diversification of its sources of financing were suggested. The analysis of the personnel potential of the diagnostic center is carried out, on the basis of which the strategic directions of personnel development are offered, which emphasize the strengthening of professional competence of doctors, growth of their image among the population of Sumy region. The analysis of the management system is carried out on the basis of indicators that characterize the effectiveness of the management system, its centralization and controllability of higher and middle management. On the basis of the conducted managerial analysis the directions of its improvement by introduction of additional positions at the average level of management and transition from linear type of management to functional are offered.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Côte d’Ivoire Côte d’Ivoire
1
Finland Finland
37
France France
1552736292
Germany Germany
1
Greece Greece
1
Ireland Ireland
427861056
Israel Israel
1
Kazakhstan Kazakhstan
6407989
Lithuania Lithuania
1
Romania Romania
67508086
Sweden Sweden
1
Turkey Turkey
1
Ukraine Ukraine
-748953954
United Kingdom United Kingdom
67508085
United States United States
427861057
Unknown Country Unknown Country
231114011
Vietnam Vietnam
378996

Downloads

Czechia Czechia
1960292
Estonia Estonia
1
Finland Finland
1
France France
1552736298
Germany Germany
4247
India India
1
Ireland Ireland
1
Israel Israel
1
Kazakhstan Kazakhstan
1
Lithuania Lithuania
1
Poland Poland
1
Romania Romania
67508087
Ukraine Ukraine
2032421664
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
2032421663
Vietnam Vietnam
1

Files

File Size Format Downloads
Tilichenko_masters.pdf 1,34 MB Adobe PDF 1392084965

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.